- 相关推荐
地方性劳动法规与国家劳动法相冲突时，以哪个为准?
例：劳动法规定难产假期15天，《广东省女职工劳动保护实施办法》规定难产30天，企业执行15天，现与员工发生争议应该以地方性法规为准，还是劳动法为准?
在什么山上唱什么歌，这样理解就好了。
我也困惑这事，公司不同意在什么山上唱什么歌怎么办呢?
呵呵，就以广州的这个为准!这个不是公司不想以就不以的!到法庭上也绝对能得到支持的。
地方法规是保护地方员工的，所以应该按照当地政策执行
应当以地方法规为准吧
相悖才算是有冲突，待遇享受遵循从新、从优、属地原则。
应按30天计算。
从优原则。。。
【地方性劳动法规与国家劳动法相冲突时，以哪个为准?】相关文章：
劳动法规07-11
国家直系亲属丧假劳动法规定08-04
求国家劳动法规定的合同的样本07-11
职场新人必读的劳动法规07-11
劳动法规定的工作时长07-11
劳动法规定年假的期限07-10
劳动法规定的工资核算方法07-11
劳动法规定流产假期07-11
劳动法规定的产假有多少？07-11
劳动法规定带薪休息几天？07-11