寻求劳动法咨询

寻求劳动法咨询

我现在工作单位，经常发通知，某段某段时间不准休假，事后也没有补休，也没有加班工资，逢大假，如51 国庆中秋，也不安排轮休，全勤上班。

正常情况下，作为服务行业也没有安排合理的轮休，每个月的休息时间严重不足，经常连续上班很多天，一直从早晨到晚上。

我现在想到劳动局去上告，或者到法院起诉，应该怎么做比较好？

【寻求劳动法咨询】相关文章：

劳动法宣传标语04-25

什么是劳动法律行为04-20

劳动法的心得体会06-17

劳动法培训邀请函02-02

新劳动法合同03-23

劳动法中工伤工资怎么算？08-04

《劳动法》学习心得（精选8篇）04-29

学习劳动法心得体会06-18

国家直系亲属丧假劳动法规定08-04

劳动法的心得体会12篇05-02