得人才者得天下的演讲稿

得人才者得天下的演讲稿

尊敬的公司领导、亲爱的同事们：

　　大家晚上好！我是人力资源部xx。再次感谢大家一直以来对我的支持与厚爱，让我有幸第三次站在这演讲台上成就我一生之荣光。在上两次初赛与复赛中，我分别演讲的是粤豪的团结与粤豪的诚信，而这一次，我想讲粤豪的“人才”。作为企业三部曲：团结是基础，诚信是发展，而人才才是企业的腾飞。今天我要带给大家的演讲题目是《得人才者得天下》。

　　作为炎黄子孙，读圣贤之书。古往今来，从浩如烟海的传记当中，我们知道了多少才俊青史留名：比如秦之商鞅、汉之萧何、唐之魏征、宋之王安石；比如：药圣李时珍、军师诸葛亮、诗仙李太白、巨商胡雪岩等等。他们在政治、经济、商务、文学等不同领域中因功勋卓著而光照千秋。同时，千百年前的百家争鸣、三顾茅庐也已成为中华史上求贤若渴的标志，从而永远接受着后世人的顶礼膜拜。

　　物转星移，历史的今日。“人才”的概念已由传统走向多元。 “人才”不再只是饱读诗书的象征。同样，高学历亦不再只是我们追求人才、衡量人才的唯一标准。它已然是能力、经验与知识的综合体现。而粤豪珠宝就是秉承了这样的“人才”观，以不拘一格的形式识人、用人、育人、留人。

　　说到人才，我们且不必说行政部的达叔、业务部的王总、展销部的翁总、玉翠山庄的林总、财务部的陈总。他们必然属于粤豪的人才：因为在他们的身上，我们看到了无私奉献；看到了精益求精；看到了鞠躬尽瘁；看到了忠诚团结。他们的能力、经验、品行、操守早已成为粤豪全体员工之楷模。他们是粤豪的奠基者，是粤豪当之无愧的“五虎上将”。

　　说到人才，我们也不必说人力资源的王总、K金事业部的陈总、交易部的李总、玉翠的王总。他们必然属于粤豪的人才：因为在他们身上，我们看到了锐意进取，敢于担当、与时俱进的品格。粤豪筑巢引凤，而凤栖梧桐。因为有了他们的加盟，粤豪如虎添翼；因为有了他们新的理念与举措，粤豪的今天日新月异，呈现出一片勃勃生机。

　　如果说业务部陈海峰是粤豪一个化蛹成蝶的传奇。那么我还说K金部的潘鑫、文化组的李君、财务部的张东梅、结算中心的周燕华。通过他们入职粤豪，我亲眼目睹了他们的蜕变，通过他们的蜕变我更加深切的感受到粤豪的“人才观”。深切的感受到粤豪对于人才的渴望、关爱、栽培、以及重视程度。

　　说到这里，我不由得要说到早几天公司的购书行动。 一直以来，重视员工学习是粤豪的优良传统。在推陈出新中，公司决定对图书馆现有的书籍作些调整与补充。当我来到书城大客户服务部说明来意时，作为粤豪使者的我立即受到了他们最热情的接待。沟通中，他们动情坦言：与他们合作对象大多为学府、教育、培训等机构。因为作为企业，大多以赢利为先，而企业对于员工的态度也多属于拿来主义。他们觉得企业不是学校。既为雇佣，又有流失率，不愿为这一项出资似乎也情有可原。而粤豪不愧为一代儒商，能以巨资充盈书库，不惜重金打造员工，此等远见卓识，此等胸怀韬略忌能不让他们为之感动，为之肃然起敬。

　　的确，站在演讲台上的我深以粤豪为荣。对于任何一家公司，打造人才其本身就是一项挑战。而粤豪不惧挑战：在你选择粤豪，粤豪接纳你的那一刻起，你，就是粤豪认定的“人才”。只要你坚持不懈，心存鲲鹏，粤豪就总有一种方式，总有一种机制能够让你脱颖而出。试看，粤豪的文化组、粤豪的创意组、粤豪的培训班、粤豪的秘书班。。。。诸如此类种种，无一处不说明粤豪的用心良苦，无一处不说明粤豪打造人才的信心与决心。

　　所以，亲爱的同事们，请不要感慨怀才不遇、不要感慨红颜易老，不要感慨时不予我。怨天尤人只会让你蹉跎了岁月，空白了少年头。大厦基于平地，伟业始于平凡。我们始终都要相信自己，敬岗、爱业，务实、求真，那么，我们就已具备“人才”的基本素质；我们始终都要相信自己，在我们身体的某个角落定然潜伏着尚不为人知的天纵资质。而粤豪就是开发与滋养你的那方沃土，在这片土壤里，定能收获属于你的尊严，属于你的荣誉与骄傲。

　　“世有伯乐，而后有千里马”。今天人力资源部作为粤豪智囊，担当伯乐之职，定要为粤豪囊括天下所有良驹。而我——佩玉，始终坚信，今天我们所做的一切，就是粤豪得天下的所有理由！！！

　　我的演讲完毕，谢谢大家！

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