新员工如何才能迅速融入团队

时间:2022-07-11 02:52:28 职场 我要投稿
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新员工如何才能迅速融入团队

  很多求职人员在进入一家新公司后,会表现出诸多的不适应。能否快速融入新公司、短时间内展现出自己的能力成为一个很重要的考核点。那么,新员工如何快速融入新团队呢?下面和小编一起看看吧!

新员工如何才能迅速融入团队

  新员工如何才能迅速融入团队

  文化认同

  企业文化是一个公司的灵魂,对企业文化的认同是员工卖力工作的重要动力。企业文化,其实关系着员工的职业理想和人生情怀。

  初入新公司,最难适应的就是每个企业独特的企业文化。但要想在新公司立足,你必须理解、认可、传播企业文化。

  只有你认可了这家公司的文化理念,快乐工作,自我价值实现才会变成可能。

  当初你决定留在这家公司,除了公司提供的薪水可以满足自己的要求外,相信最重要的还是看公司的整体氛围好不好,项目有没有可持续发展的前景,公司的核心领导有没有较强的人格魅力,公司提供的岗位和你自身的优势资源能不能有效对接等等。

  适应和从内心接受了公司的企业文化,你就为自己开始的工作打下了一个良好的'心态基础,为自己的坚持和不放弃找到了理由,这样你才可能做到先升值,再升职;先有为,后有位!

  勤奋好学

  初入新公司,太多的东西需要了解和学习。制度流程、岗位职责、企业文化、产品知识、销售政策、网络渠道、工作方法……

  太多的东西需要我们在最短的时间内就要熟知和了解。而学习的途径除了公司正常的培训外,更多的应该是我们用心去自学领悟和掌握。当然向老员工和前辈请教也是一个捷径。

  在请教的时候也要注意:

  <一>问对人

  对于新入职的人来说,各种疑问题往往很多。可以将它们分为几类:

  1、行政流程类:公司规章制度类问题可以问行政部专员或者老同事等;

  2、业务技能类:直接问自己的直属领导/带教老师,或者找到这个业务问题上最权威的人,获取正确有价值的信息;

  3、其他类:保持和同期进公司的同事组成新人团,更有利于融入,这里的重点是了解除本部门之外其他部门的结构运作,以便日后合作的可能,更多的了解公司的全貌,由表及里。

  <二>问对事

  1、任何搜索引擎能搜索到的问题,不要去麻烦同事

  网络这么方便,而时间这么宝贵。请教之前先自己做功课,网上没有的再去请教。别浪费别人时间。

  2、问题汇总之后集中请教

  不要鸡零狗碎的反复骚扰,尽量把问题归拢成块,看着同事不忙的时候,集中请教。一个类似“待会你有空能不能耽误20分钟时间,XX项目的问题想请教下你”的预约也不错,所需时间长短、跟哪个项目有关都一句话点名,好让对方心里有数。

  3、做笔记

  好记性不如烂笔头,一定要做笔记,因为很可能当时不能全部领悟,落到纸面上之后方便之后查看;同时也是对对方的尊重。

  善于沟通

  初入公司,从一个曾经熟悉的环境走入一个完全陌生的环境,事不熟悉,人不熟悉,环境不熟悉,已经习惯的一切都不再熟悉,失落和焦躁情绪是任何人都无法抵挡的。

  这时,运用沟通能力,尽快建立人际关系网,熟悉工作岗位,让自己能投入到工作状态中来,是克服这些情绪障碍的最好方法。

  沟通是人与人之间拉近关系的重要手段,一个人到了陌生的环境中,在业务熟悉之前,可以用人际关系上的预热削弱一下入职到新环境中的焦虑情绪。除此之外,业务上的交接和配合也需要沟通来实现。多笑笑,人也有亲和力。慢慢地熟悉起来之后,业务也就容易上手了。

  积极主动

  初入公司,一个主动积极的工作态度很重要,先不要问自己会做什么,而是要问问自己现在能做什么。

  我们工作生活在一个开放性的环境当中,创造性的工作是我们一贯倡导的工作方法,主动无疑是推进剂,凡事如果都要领导来安排,就已经失去了工作的意义。

  对于新入职的员工来说,业务上的磨合期虽然痛苦,但是别人是无法替代的。虽然老员工的经验可以帮你少走弯路,但是最终的执行还是要靠自己。如果自己不主动,事事“靠”“等”“推”,那以后的职场路会走得很艰辛的。

  要眼里有活儿,不要老想着我在为公司打工,或者“你那点工资我做到这个程度也不错了”等等。成功的人,从来不安于仅仅“完成任务”,而是自己给自己提高标准。职场中有能力没态度等于零,主动积极将会让你在工作中有更多的加分!

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