职场新人如何快速融入团队

职场新人如何快速融入团队

职场新人如何快速融入团队1

　　1、积极主动找话题

　　在职场上，一些小圈子的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入，制造一些共同话题;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。多去发现问题，解决问题，不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。

　　2、搞清楚层级

　　新人进到新组织，最怕搞不清楚状况，找错人问问题，自己觉得很怪，资深人员通常也不太喜欢莽撞的新人。先研究一下分机表，从那里可以搞清公司的架构。接着了解与工作有连动的部门，弄清每个人工作属性的分类。同时需要知道自己的直属上司是谁，有问题的时候第一时间请教你的'直属上司，给予他充分的尊重。

　　3、不要吝于付出

　　破冰最困难，就是话题。建议你善用午餐、下午茶时间，这些都是新人扩大人际圈的绝佳时刻。虽然用Email、MSN、电话等沟通工作或传送文件越来越便捷，但面对面仍是最好的沟通方式，可以让你更加清楚同事的想法，或是他当时的心情，让你有机会多关心他。如果接受同事帮助，也别忘了致上你的谢意。

　　4、避免乱表态

　　面对人事利益上壁垒分明的小圈圈，新人不要着急表态站队。假如吃饭或闲聊时，听到对某人某事的评论，记得只带耳朵不要带嘴巴，不要追查真相，更不要传话，避免误踩办公室政治地雷。

职场新人如何快速融入团队2

　　无论是职场新人还是跳槽老手，到一个新的工作环境，除了接手工作外，重中之重便是让自己融入到团队中。对此，不少应届生表示，虽说进入职场前做了不少准备，但还是感觉极度的不适用，不知道怎样才能让自己快速的融入到新的集体。

　　“想做事先做人！”刚刚加入的新职员，可能因为对环境的不熟悉，工作做的不是很完美，这个大家都是可以理解的。但是无论你的工作怎么样，做人方面都不能打任何的折扣！如果做人做不好的话，即使你的专业技能再出色，也很难让团队的成员接受你，自然也得不到足够的机会来施展你的才华，难以得到领导和同事的认可。反过来说，假如你有机会去展示自己，但因为某些原因而无法融入到团队的话，不论你的工作成绩有多出色，最后也会因为不合群、缺乏纪律性而被淘汰出局。由此可见，融入团队是一件多么重要的事情！以下几点小建议大家不妨试试，或许会收到意想不到的效果。

　　一、沟通协作

　　好的沟通能力往往能起到事半功倍的作用，和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入到团队中的一个有效的方法。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人。同样，想让同事亲近你，首先就要调整好态度，积极的和同事沟通，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来。

　　二、谨言慎行

　　“闲谈莫论人非”，在职场传播八卦的人，总会给人一种不敬业的感觉。每个人心里都会有杆称，谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任。“有人的地方就有斗争”，在办公室内没一句闲话那是不可能的，在嘈杂的八卦面前，聪明的人应学会控制好自己的耳朵，“该听的听，不该听的过耳即忘”。

　　三、信行天下

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，有德无才培养使用，有才无德限制使用。“德”体现了一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

　　四、谦虚求问

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让身边的人远离你，作为职场新手处在一个新环境中，不论你以前有多大的本领，做过多少成功的案例，获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。只有你拿出好的工作成绩，才能得到别人的认可。

　　职场的人际关系相比我们学生时代来说，要复杂很多。复杂并不意味着做不好，只要你以“平等、真诚、友爱、互助”的态度用心经营，并掌握有效的应对技巧，就能享受快乐的人际关系，快速融入职场新环境。

　　求职指导：上班族要理性选择抱怨方法

　　职场抱怨是个可以传染的毒药，如果不能用理性的方法来发泄的话，过激不当的言论都会给你带来意想不到的麻烦。可如何抱怨得当，也可能会成为解决目前难题的一个契机。

　　职场事务繁忙、工作压力大，产生抱怨的情绪是难免的。适当的发泄，不但能减轻不良情绪，更能增加你的工作动力。所以不要一味的躲避抱怨，很多时候理性的选择抱怨的方法，会让你有意向不到的收获。

　　以假乱真的玩笑话

　　身在职场不可能全天候的埋头工作，适当的利用空闲时间和同事交流一下也是缓解办公室气氛的好方法。在与同事聊天的时候，你可以用玩笑般的语气来诉诉苦，这样既不会严肃也不会造成不良的影响。只要把握住分寸，也许你的抱怨反倒会被上司理解。

　　在厦门一家广告公司上班的小郑经常福州厦门两地跑，最近一个月的周末她有大部分时间都是在长途车上度过的。过度的工作量让她在老板面前开始抱怨，频繁加班也使她脸色很差、精力无法集中。

　　尽管抱怨，但小郑的态度并不生硬，反而有些调侃。她自己经常对同事说的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。还有更痛苦的么?天天加班。这是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班却没有加班工资”。

　　嘴上抱怨但是工作别停止

　　嘴上说说可以，但是不能因为你的抱怨而影响到正常的工作。有些事情说个一两遍就好，可是说的多了，成了“祥林嫂”的话，那肯定会占用你正常的工作时间。这不但会影响同事对你的印象，还会拉低你的工作效率。原有的工作无法按时完成再加上不停的抱怨，就会让上司对你的能力产生怀疑。

　　抱怨不要过多的牵扯别人

　　办公室是一个小团队，很多时候的行动都是统一进行的。你所经历的事情可能身边的同事也正在进行。在这时候如果因为进程慢而产生不满的话，在抱怨的时候一定得注意分寸，不能过多的牵扯别人，如果一个处理不好就会让你认为众人围攻的对象。可如果抱怨得当的话，则会引起身边同事的'共鸣。

　　一个人受苦你可能觉得是磨难，可是一群人有着同样的经历甚至比你还严重的话，那就就能很快的找到安慰恢复过来。当你在寻找安慰的时候，一定不能过多的打击比你还惨的人，要不万一别人让你帮忙分担工作的话，你是去做还是不做呢?所以抱怨的时候也要独善其身，光说说你自己就好，别牵扯到别人，这样就可以很大程度上避免得罪人。

　　求职指导：升职后如何化解同事的嫉妒心理

　　升职，是职场上一件值得高兴的大事。但不要以为升职就一切OK，如果忽略了身边同事的心理，那你就可能面临吃大亏的危险。想要让自己平稳顺利的度过升职过渡期，你就得要学会化解同事的嫉妒心理，将诸多危险因素扼杀在萌芽状态。

　　眼见着以前平起平坐的你升职，身边的同事或多或少的都会有一些嫉妒的地方。有的直接会表露不满情绪，有的则会道出各种酸言酸语，还有的则是默默的忍下偷偷的使绊子。像是前两种直接表达出来的并不可怕，怕就怕没有任何防备下的突然攻击，所以如果想让这些同事平衡心中的不满，你就得学会及时的化解他们的嫉妒。

　　不要突然摆上司的谱

　　突然晋升，在同事还未接受的时候，千万不要摆上司的谱。要知道平时都是同等相处的关系，突然之间你就变的高高在上，这改变要谁都会难以接受的。如果不想被过度反弹的话，最好不要用高压去维护你的上司形象，要坚持群众路线不动摇继续和原来的老同事打成一片。只有你做出成绩了，才能让他们真正的认同你的领导。

　　想要让同事们心服口服，并不是一个简单的摆架子就能实现的。都是从普通工作一点点的做起，上司的一些通病想必你也会清楚的了解，既然知道同事们厌烦的对象，那就得避免让自己走上那条不归路，不能引起老同事们的不满。

　　聚餐、诉苦打成一片为上选

　　一帆风顺的事情基本上没有，身处不的位置，每个人都有着不同的烦恼。有时候适当的示弱一下，将你的不易之处通过谈话透露给同事，让他们了解你的难处也不失为一种化解嫉妒的好方法。

　　偶尔大出血，和团队的同事出去聚个餐也是让他们快速接受你升职的一个不错的途径。酒后吐真言，在聚餐的放松环境下，事情说开了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是为了工作，有了理解的基础，相互之间的配合是顺理成章的事情了。而且，不要过快的要求同事接受现实。对于新的事物，人总是要有一定的接受时间，等他们自行做好心理辅导，稳定情绪了之后，一切就都会回到原有的轨道上，你就会轻松许多。

　　新官上任不一定要点火

　　虽说新官上任三把火，每一任领导都会有自己的规矩。可如果你还未站稳便盲目的放火，一旦或是扩大无法控制的话，就会引火烧身，给自己带来麻烦。所以晋升后，不一定非得通过点火的方式来展示你的威严。众口悠悠，如果你只是一味的抓纪律而做不出任何成绩的话，那就很难服众，一旦下面“民怨”过大，估计你还没暖热乎的宝座就得捧手相让了。

　　很多时候急不如缓，温水煮青蛙，一点点的让同事接受现实也不失为一个好方法。想要化解嫉妒的方法千千万，你不被非得选择最得罪人的哪一种去执行。很多时候嫉妒就像一阵风，来的也快去的也快，只要给出一定的时间，让其充分的适应，想必同事心中的嫉妒心理很容易便会消失的无形无踪。

　　求职指导：别让工作分歧成为办公室矛盾的导火索

　　职场中每个人都是独立的个体，有着自己特定的想法，因此在工作中出现分歧就在所难免了。分歧并不可怕，但如果将问题扩大成为办公室矛盾的导火索，那就不妙了。那么该如何处理分歧?怎样才能化解矛盾呢?

　　对事不对人，是职场处理工作问题必须遵守的原则。在工作中，无论你和同事产生什么样的纠纷，那都是工作上的问题，千万不能因此影响到同事感情。所以，一旦有冲入发生，一定要控制自己的情绪、缓和气氛，通过合理清晰的思考，求同存异找到最佳的解决方法。

　　及时反思敢于认错

　　发生工作纠纷时，一定要控制自己的情绪。如果你觉得面对同事会冲动的话，那么找一个安静的地方让自己冷静下来。在恢复理智之后，认真思考同事的提议，找出其中的合理之处。然后，反思自己的方案，看看将同事好的建议带入后会产生什么样的影响。

　　反思过后，如果责任真的在自己的一方，那就应该勇于检讨敢于向同事认错。人非圣贤书能无错，知错能善莫大焉。只要你真诚的道歉认错，相信同事一定能接受的。

　　给自己找个台阶打破沉默

　　一个巴掌拍不响，产生工作纠纷，双方都有一定的责任。所以，在事情发生后，冷处理并不是最好的方法。抓住机会，找个台阶将双方的沉默打破才是维护同事关系的关键。不要总想着丢面子，往好的一面想想，主动开口何尝不是你胸襟开阔的表现呢?见面打个招呼、及时主动问候都是缓和气氛的好方法。

　　作为公司的一份子，你们所做的一切都是为了工作，为了能让公司取得更大的利益。所以，不要在里面加入主观个人情绪。 既然都有想法，那为什么不能坐一起好好的讨论一下。人多力量大，求同存异可能会收到更好的效果呢。

　　因工作分歧发生的纠纷是职场中经常遇见的问题，有问题解决就好，千万不要将事情累积，否则一旦爆发很可能会成为办公室矛盾的导火索!

　　求职指导：职场潜规则：说“NO”小心得罪人

　　对于职场人而言，“NO”似乎是个难以开口的词语。但无论怎样，当你面对难以处理的问题时，你都应该当机立断的拒绝。千万不要含糊不清、态度暧昧，这样很容易引起别人的误会从而得罪人。

　　说不需要看场合

　　对于拒绝来说，私下处理往往会比公之于众要好的多。所以在你婉拒的时候，最后是私下找个机会，然后将拒绝的原因解释清楚，以免引起不必要的误会。还有如果你如果实在是无法避开他人，也必须先对事情表个态，千万不好给出模棱两可的回答。然后，在私底下再找个机会与对方说明原因。

　　拒绝果断很重要

　　在面对完不成的事情的时候，你要第一时间将自己的态度表达出来。不能做就直接果断的给对方说明，没有把握就不要轻易的给希望。要知道希望之后的失望才是最打击人的事情。所以面对需要拒绝的事情，千万不要犹豫，你要给人家一个确切的答复。这样对方也好利用剩下的时候去寻求别的解决方法。

　　巧妙借用别人的话来拒绝

　　巧妙借用别人的话，同时主动表示歉意或同情，可以让对方知道你的难处，例如：“实在很抱歉，我们公司政策规定不能够……”、“我知道你很需要这个东西，只是我们主管有交代……”当对方知道不是你单方面作主，比较不会归咎于你，也会知难而退。

　　提出解决方案

　　如果你觉得拒绝对方比较尴尬的话，那你可以在拒绝后给出一个解决方案。积极的帮对方想方法，将你想要解决但实在无能为力的态度转达给别人。别人就能清楚的知道你真的很想帮忙，但却是无法做到。这样的话，既能将问题转移又不会破坏你们之间的关系。是个不错的拒绝方法。

　　职场是个大学校，在此期间遇到的各种问题就是你必须完成的功课。你是个普通的上班族不是超人，并不是所有的问题你都能解决。如果在面对问题时你不懂得如何拒绝，最后就会变成便利贴大王，成为专门处理琐事的边缘人。所以，在职场中学会说NO十分重要。

　　求职指导：职场潜规则：关于辞职那些事儿

　　理想的辞职绝不是拍拍屁股走人，尤其是你想让自己实现有格调的辞职，那么关于辞职那些事儿，就要透过职场潜规则了解自己该注意事项。

　　关于辞职，怎样辞职才合适？辞职之后有哪些事儿是不能做的？一个员工辞职的时候在她的经理的办公桌上留了一张纸条，告诉经理她要辞职，再也不会回来了。还有一个员工辞职的时候大发雷霆，冲着上司大喊大叫，然后直接摔门而出。显然，我们都知道，这两种都不是辞职的正确方式。

　　职场潜规则告诉我们，一个以优雅姿态辞职的员工，会提前两个星期告诉自己的主管，递交一份措辞礼貌的辞职信，然后对公司在自己任职期间所提供的发展机遇表示感谢。这样，她留给公司的就是一个积极的印象，还很有可能会得到一封对你来日找工作非常有帮助的推荐信。

　　关于辞职那些事儿，专家指导辞职时应该注意的地方，大家来学习一下吧。

　　1、清理你的电脑。

　　有的时候即使你已经事先通知了主管，也很有可能因为这样那样的原因立刻被扫地出门。所以在你准备递交辞职信之前，就应该开始清理你的电脑。把所有的私人文件、电子邮件信息都删除，不过别忘了那些在你辞职后还要继续联系的人，他们的信息可要做好备份呀。

　　职场潜规则2、有些事情不能写。

　　无论你有多么憎恨这份工作，多么讨厌你的上司，或是痛恨这个该死的公司，不要说出来。即使辞掉工作是你在职业道路上做出的最明智的决定，这些话也只应该藏在你的心里。在写辞职信的时候，好好想想究竟要写什么。你的辞职信可是会放在你的职业档案里的，也许在你辞职几年后还会对你的事业产生影响。所以，在这个地方冒险实在是不值得的。

　　职场潜规则3、写一封辞职信。

　　为你的职业档案写一封正式的，这是个不错的想法。辞职信上并不用说太多你准备离开以外的话，也不必说明你准备哪天离开。如果你不确定到底写些什么，可以参考一些身边的辞职信的案例，然后你会发现自己有很多内容可写：正式的告知；衷心的感谢；打算离开这个城市；要回学校进修。你可以用的辞职理由有很多，选择最适合你的那个吧。

　　职场潜规则4、获取所有细节。

　　当你在告知上司或是人事部门你即将离职的时候，不要忽略一些细节上的问题，例如你应得的员工福利，本月的工资等等。另外还有相关的保险、公积金等问题，也要解决好。

　　职场潜规则5、不要对同事说公司的坏话。

　　在和同事们说你将要离职的消息时，请多说一些正面的、积极的事，比如虽然你要离开了，但你还是在公司学到了很多经验之类的话。现在说公司的坏话没有任何意义，你已经要离开了，为什么不给公司留下好印象呢？

　　这些往往是最基本的有关辞职的职场潜规则，告诉自己如果想让新工作有个好的开始，那么辞职也是结束旧工作的最后一笔，关于辞职那些事儿，现在你知道了没！

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