面试考核重点是工作技能
用人单位通过 面试 意在寻找与 招聘 岗位契合的 人才 ,因此与工作有关的技能和经验便是 面试 人员 面试 的重点。这些方面主要包括以下方面:
求职 动机与工作愿景:了解 求职 者为何寻求此工作,对该项工作的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足 求职 者的心理预期,从而达到日后工作的稳定。
专业知识与特长:了解求职者所掌握知识的深度与广度,其专业知识与特长是否符合 招聘 岗位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。
工作经验:通过了解求职者的工作经历与工作业绩,可以判断其实际的工作能力与业务水平。
工作态度与价值观:一是了解求职者过去对工作、学习和生活的.态度,二是了解其对应聘职位的态度,以及对工作标准的追求程度。
事业进取心:事业心、进取心强的人,一般都有明确的事业目标,并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业,刻意追求、不安于现状、追求完美,工作中常有创新。
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