机电队技能考核广播稿精选范例

广播稿 时间:2018-03-26 我要投稿
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  红旗井机电队技能考核实施办法(试行) 亲爱的矿工兄弟们大家好,针对红旗井机电队现阶段技术力量相对薄弱等因素,为了能更好地适应机电技术的发展和满足矿井安全生产的需要。我们将全年(四个季度)组织机电人员理论与实践相结合考试,让大家由“要我学习”到“我要学习”的思想观念转变。 逐步实现人人能动手、人人会动手的战斗型人才队伍,为矿井的安全生产创造更大效益。

  具体实施办法如下:

  1、按季度考核,每季度组织考核一次,理论、实作相结合(电工考核内容为:矿山四大件、煤矿安全规程等内容,钳工考核内容为:矿山四大件机械部分,车床、刨床、钻机等)。

  2、由队上组织编制考试题库,考试定于201x年4月17日,考试分为电工和钳工两个工种,相关理论和实作方面的知识难度遵行由浅入深、由简到难的原则进行命题。

  3、凡在本队享受技术津贴的人员(含首席技师、技师、高级工),在考试成绩中落入最后五名的将取消下个季度的技术津贴,直到考试成绩合格后继续享受技术津贴。

  4、每月出勤达不到队规定要求,违反《机电队安全生产管理办法》中“工作质量”条款者,违反矿、井安全管理制度者取消奖励。

  5、根据考核成绩进行奖惩,考核成绩为不奖不罚者,与工资分配中的:“效益工资、技能工资”挂钩,即每季度考核成绩有所提升,若出现成绩下滑者,下一季度的“效益工资、技能工资”将酌情扣减。

  6、各工种每季度考核成绩进行名次评比,成绩好的前五名进行奖励,第一名奖励600元、第二名奖励500元 、第三名奖励400元、第四名奖励300元、第五名奖励200元。对成绩差的最后三名进行处罚,依次处罚为:400元、300元、200元。全年考核均是第一、二、三名的,依次奖励:2000元、1600元、1200元;全年考核均是全队倒数“第一”者,实行末尾淘汰,(注:电工与钳工排列名次实行分开制)

  本办法从201x年4月1日起执行。

  201x年4月1日