机电队技能考核广播稿精选范例
红旗井机电队技能考核实施办法（试行） 亲爱的矿工兄弟们大家好，针对红旗井机电队现阶段技术力量相对薄弱等因素，为了能更好地适应机电技术的发展和满足矿井安全生产的需要。我们将全年（四个季度）组织机电人员理论与实践相结合考试，让大家由“要我学习”到“我要学习”的思想观念转变。 逐步实现人人能动手、人人会动手的战斗型人才队伍,为矿井的安全生产创造更大效益。
具体实施办法如下：
1、按季度考核，每季度组织考核一次，理论、实作相结合（电工考核内容为：矿山四大件、煤矿安全规程等内容，钳工考核内容为：矿山四大件机械部分，车床、刨床、钻机等）。
2、由队上组织编制考试题库，考试定于20xx年4月17日，考试分为电工和钳工两个工种，相关理论和实作方面的知识难度遵行由浅入深、由简到难的原则进行命题。
3、凡在本队享受技术津贴的人员（含首席技师、技师、高级工），在考试成绩中落入最后五名的.将取消下个季度的技术津贴，直到考试成绩合格后继续享受技术津贴。
4、每月出勤达不到队规定要求，违反《机电队安全生产管理办法》中“工作质量”条款者，违反矿、井安全管理制度者取消奖励。
5、根据考核成绩进行奖惩，考核成绩为不奖不罚者，与工资分配中的：“效益工资、技能工资”挂钩，即每季度考核成绩有所提升，若出现成绩下滑者，下一季度的“效益工资、技能工资”将酌情扣减。
6、各工种每季度考核成绩进行名次评比，成绩好的前五名进行奖励，第一名奖励600元、第二名奖励500元 、第三名奖励400元、第四名奖励300元、第五名奖励200元。对成绩差的最后三名进行处罚，依次处罚为：400元、300元、200元。全年考核均是第一、二、三名的，依次奖励：2000元、1600元、1200元；全年考核均是全队倒数“第一”者，实行末尾淘汰，（注：电工与钳工排列名次实行分开制）
本办法从20xx年4月1日起执行。
20xx年4月1日
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