面试的种类
王岩自我介绍：
我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓，我在韩企做过多年人力资源工作。你们是80后，我们已经是60后。
SophieSun说她年龄很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下来，我会谈一些面试技巧。
模拟面试点评
第二位同学谈到关于自信。自信在面试中非常重要。为什么这样说？如果是底气不足，很难通过初试。初试过不了，进入不了复试。等于这一份工作的机会就没有了。所以自信很重要。还有同学说到了计划性。管理大师德鲁克有一个很重要的理论MBO(ManagementbyObjective)就是目标管理。如果你是有计划的'人，计划做得好，就越容易达成目标。因为今天主要议题是讲面试，关于面试，我想跟大家多分享一些。
通常你去一家公司时，会让你填一张应聘登记表，这里有两点要注意：
1、填表过程当中，你填的信息跟你的简历要一致。
2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。因为在面试的时候，面试官往往不再看你的简历，而是根据你填的表展开面试。
面试方式的种类会有几种：
1、笔试：
有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简答题等等。
2、借助测评工具：主要是潜力测试。通常大公司会采取这样的方式。我工作过的韩国公司也会采取测评工具。
3、集体面试：这种方式采取的很少，而且通常针对级别低的职位。主管以上级别，通常不会采取集体面试。
不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管等。
到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。面试官通常会问你还有什么问题？你可以问自己感兴趣的问题，也可以问一些之前没有提到的公司情况。
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