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求职自荐种类
时间过得可真快，从来都不等人，又将迎来自己找工作的生活，那么你们了解求职自荐有哪些类型吗》下面由小编给大家介绍一下。
求职自荐种类
目前常见的求职自荐种类可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求职自荐、广告求职自荐以及通过他人推荐。
1、口头求职自荐。
要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。如表现出色，可能会被用人单位现场录用。缺点是涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。
2、电话求职自荐。
也是口头求职自荐的一种方式，但只能是"投石问路"，仍需要书面材料或 面试 方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。
3、书面求职自荐。
是通过求职自荐信的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大求职自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。
4、广告求职自荐。
是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。此外，有一种广告形式的求职自荐——网络求职自荐，即通过电脑传递求职自荐信息，这种方式的速度最快，回复较多也较快。
5、通过他人推荐（一种间接的求职自荐方式）。
是指由学校或个人向用人单位推荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。
失败的求职自荐信有以下几种：
1、给对方规定义务的求职自荐信，必定要失败。如“本谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计一职，希望得到贵公司的尊重、考虑和录用”。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不信任，所以，你必须录用我，才能体现你的信任。”
2、用以上压下的口气写的求职自荐信，必定要失败。比如“贵公司的xx总经理先生要我直接写信给您”；或者“xx部长很关心我的求职自荐问题，特让我写信给您，请多关照”。这种求职自荐信，让收信人看后很反感。因为他认为“既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举。
3、“吊起来卖”式的求职自荐信，必定要失败。如“现已有多家公司欲聘我了，请贵公司从速答复。”这样往往会激怒对方，导致求职自荐失败。
避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自己放在一个正确位置上。
求职简历的几种类型
1、 时间式简历
这是指按照时间的先后顺序来描述一个人的经历。这种简历的特点是从目前开始将个人从事的工作逐一列出。这是最简单的一种简历。其优点是容易掌握，未来的雇主们比较喜欢。对那些一直从事某项工作多年且要继续寻求同一职业的求职者来说，这种简历最适合。因为这种时间式简历能很清楚地显示你多年从事的工作经历。
当然这种时间式简历也并不一定对求职者都有利，尤其是当你最开始的工作并不是那种给人印象深刻时。如果你的工作经历中，从事过许多不同类型的工作，或者更换工作频繁而且间断过工作，或者想改行跳槽，则不适合使用这种简历。
这类简历常常这样排列：工作的时间、职务、工作单位的名称和地址、职责概述，所需技能，对雇主所做的主要贡献。
2、 职能式简历
职能式简历就是根据你所从事的工作的职能或性质和你的主要能力来描述你过去的经历。这种简历并没有时间上的连贯性，只强调工作的种类（职能）而不含有任何特别的时间顺序。比如你曾经在两个不同的单位担任相同的职位或负责相同的业务，你便可将其归纳在同一条目证明你在此业务上的能力。职能式简历的主要优点就是突出实际的成就。它的缺点是得由未来的雇主们推算求职人工作经历的时间顺序。
职能式简历相对于时间式简历来说比较难写。在这类简历上你所列出的个人能力可能与你求之职关系不大。如果你想改变自己目前所处的环境而寻求一个新的职业；如果你是一位待业人员；或者你缺少与你目前所求职业相关的工作经历，那么职能式简历能很好地帮助你突出自身优势淡化弱势。
3、 综合式简历
就是将时间式简历和职能简历综合起来的一种简历。这种简历既有时间式简历清楚明了的优点，又有职能式简历突出重点的优点。
求职信分为几种类
申请信
这类信主要是要让用人单位看到你的简历就想为你安排面试。在信里你要说明你是符合招聘方要求的人员。并且，你要说出你的那些方面让你认为自己可以胜任这份工作。对你的兴趣爱好以及文化程度都可以做一个说明，以示你确实可以符合要求。把你以前的工作经历与现在应聘的工作联系起来，进一步说明自己的能力。
求职函
它与申请信没有什么大的不同。只是这类信件更注重从职业和所在机构的角度来陈述以及能够胜任工作以及适应工作环境的原因。
信息型信函
它是一种可以为你提供一次参加咨询的机会，不是面试。但是在咨询会上会提供你所想要的那份工作的一些情况。众多人都没有好好的利用这样的机会。
感谢信
这是一个在求职过程中很少被用到的一种信函，但是它确实很重要的。他可以帮你树立良好的信誉，表达你的感激，也许它并不一定可以让你拥有这份工作，但是对于每一个帮助过你的人，我们都要心怀感激。对于感谢信，最好在面试24小时内完成。
接受信
如果你接受了这份工作，应该先打电话问一问公司细节性的东西，了解到一些东西后，你可以着手写感谢信了，在心中再次确认公司选择任用你是最正确的选择，并且对你的工作在未来有什么计划和决心。
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