情理结合的年假

批年假也会成为HR难处理的桩事情，本人的观点：情理结合！
在理的基础上充分考虑情，理：企业的正常运行与否关系的企业生存与发展，是员工赖以成长的平台，首先要保证。然在春节临近，家家户户都在盼团圆的时刻，作为企业管理者和HR经理们也要充分老虎员工的感受，毕竟春节回家过年是员工及期家人热切盼望的事。在情字上做好文章，为来年更好地激发员工工作积极性有很大帮助。
例如：为不影响企业正常运转可以安排好生产，轮流回家，错时回家，这样也就避开了年底一票难求的难处，虽然有的人与家人团聚会晚了一些，但毕竟回家了。呵呵