结构化面试流程是怎样的

结构化面试流程是怎样的

　　一个典型的结构化的面试通常都会由以下四个部分组成。

　　（1）自我介绍。自我介绍不仅涉及到第一印象，而且涉及以后的问答，关系到面试成败。因此，要切实坚定自信心，努力稳定情绪，准确把握自己的特长和优势，并且简短却能给人强烈印象的语言流畅地表达出来。自我介绍主要包括姓名、毕业学校、专业、学习成绩、担任职务、获奖情况、特长、求职愿望、兴趣、爱好等在2-3分钟的简短陈述中，面试官将会对应聘者的精神面貌、表达方式、对工作的渴望态度等进行初步的判断，从而形成至关重要的第一印象。

　　（2）背景陈述。这个部分面试官将重点考核应聘者是否具备与未来工作要求相符或者略有超越的基本能力。

　　这个阶段的主要问题一般包括：

　　为什么选择该单位作为职业生涯的起点？你的职业目标是什么？

　　概述以往的经历，你从这些经历中获得了哪些经验和教训，它们对于你的工作申请有哪些直接或者间接的帮助？

　　你是不是喜欢自己在大学期间的专业课？你认为自己从事的哪项课外活动最有价值？

　　你有哪些领导经验？你有什么理由认为你是最符合这项工作要求的候选者？

　　你认为要在这个领域获得成功需要具备哪些必要的个人品质？

　　未来五年的职业发展计划是什么？你的优点和不足有哪些？

　　你是如何和导师与同学相处的？

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