劳动法 年假问题

劳动法 关于年假问题

请教楼主：

1、员工在职期间，如果没有申请休年假，那么离职的时候，这些年假是否可以折现?公司的说法是员工在离职之前没有申请休年假，也没有休完年假，所以未修的年假就作废掉，也不折现;

2、1月22号入职，按照公司规定，工作满半年可修3.5天年假，那么，按照劳动法规定，是不是说到7月22号员工就可以休3.5天年假了?

公司给的说法是必须到8月1号才能休。

3、公司规定，员工必须先休年假，即使请的是事假，也必须用年假抵消，只有当年假休完之后才能请事假，请问这个规定是否符合劳动法?

4、法定节假日加班，公司规定只能调休，不可以折现，这个合理吗?

本人1月22号入职一家公司，同年7月30号离职。

在职期间总共请假7天，;

五一加班一天，按照公司规定，可调休3天;

另外，公司规定，工作满6个月的员工可休3.5天年假，员工必须先休年假，请事假也必须用年假抵消，知道用完年假为止;

离职的时候，我要求用年假和调休的假期总共6.5天抵消掉之前请的7天假，不足的0.5天可从工资中扣除。人事经理的答复如下：

1.所以你的情况我是按照公司的惯例，你1月22日入职，7月21日满半年，8月开始休年假。

2.由于你的7月底离职，即便是根据你的要求来调整。你本人在职期间没有递交过休年假的请假单，在我的考勤记录到你离职当天，都没有收到你的主管和你本人的申请。并且根据公司规定，申请年假，需提前一星期提出申请，并由主管签核，经总经理批准。

3.公司规定，在你离职前，可以休完年假，但是离职我们是不折现的。

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