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职场新人的为人处世
社会新鲜人初进职场，心里总有些迷惑，一来担心自己不能胜任，二来担心无法融入同事，于是乎，有上进心的，多半会想方设法，努力求表现，无论在自己专业工作或者同事人际相处上皆然。或许是太过心急，或许是刚进公司自认辈分较低，手上工作也不多，因此，一不小心，常沦为替公司、部门跑腿买东西的那一位。
年轻人不怕吃苦，愿意跑腿，做些行政杂事，甚至替公司采购日常行政所需用品，不是什么不好的事情。例如全公司上下要办一场大型活动，年轻员工一肩扛起繁重的庶务工作，搬桌椅布置会场，替同仁上司订餐、买饮料等等，全都无可厚非。
然而，问题是，一些出入社会的新鲜人搞不懂跑腿的分际线，往往好心帮人跑腿，结果却在同事口耳相传之下，最后竟然变成一个有机心，很狗腿的人。
事情常常是这样发生的：
一开始进公司的时候，手边业务不多，总是能准时完成，“好心”的社会新鲜人看许多同事到了中午，都还在加班，自己却已经没事可以去吃饭了，心里过意不去，于是想，不如替大家买午餐。
一开始，同事们可能也不觉有他，心想自己手上工作反正也做不完，而这年轻人还蛮不错的，愿意替大家买午餐，于是就委派他去买。
接下来，公司举办大型活动，年轻人职务低微，又想赶快融入同事。于是自愿扛起那些最繁重的行政事务，替活动订餐、买饮料、搬重物等等，总之，想证明自己不是白领薪水的，能替公司分忧解劳。
活动办完之后，如果新鲜人还不由自主的继续替大家跑腿，甚至在自己业务已经上手，逐日繁重之下，跑腿工作还是停不下来，恐怕，跑腿变狗腿就是在所难免的事情了。
在职场，每个人都有自己的业务周期，有时候忙到连饭都没空吃，的确需要好心的同事帮忙买饭。如果只是偶尔买个一次两次，倒也相安无事。怕的就是有些社会新鲜人抓不住分寸，一开始是同事请他帮忙，后来竟然揽成自己的非正式业务之一，每天帮忙订午餐，连同事没有请他帮忙，都自己主动询问。
一旦主动询问要替那些没有请你帮忙者跑腿成为习惯的话，不久之后，同事一定认为这个好心的年轻人未免太狗腿了（虽然嘴巴不说）。
又例如部门很忙，这些老员工原本就不习惯正常午餐（多半是忙完再自己去吃），如今，突然冒出一个天天替自己买午餐的人。一开始虽然觉得方便，久了之后竟然厌烦起来，认为自己不能出去吃饭很不方便，甚至认为这个年轻人会不会太狗腿了，我又没主动请他帮忙，却每天都来问，要替我们买什么午餐饮料的，甚至还替其他部门的人买，心机未免太重了？
于是，事情就这么搞砸了。社会新鲜人好意的跑腿成了讨好人心的狗腿。
其实，刚进职场的新鲜人，的确有格格不入的羞涩感，认为自己没什么业务，对公司没有太大帮助，又急着想融入同事（如果是部门“看起来”感情特别好的），而跑腿这种劳力工作，的确很容易快速赢得同事欢迎，但却非长久之计。
在职场，偶而为之的跑腿可以表现体贴，但切记严守分寸，帮忙跑腿除非是公司众人之公务，亦或者是同事主动提起，说明理由之后，你再视当日业务情况决定是否接受（有时候要有拒绝的勇气），而且之后一定要让同事对你表示感谢，感谢你利用自己私人时间替他帮忙，绝对不能被视为理所当然或习惯，让部门同事认定你就是帮忙打杂跑腿的那一个。否则，很难翻身不说，还会被贴上标签，认为你是心机重的人，做到流汗，还要被嫌弃。届时，想翻身就难了！
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