带份厚礼去面试的职场故事

时间:2020-07-26 17:42:11 面试 我要投稿

带份厚礼去面试的职场故事

  也许你没有时间去研究这家公司,但可以从进入公司的那一刻开始,注意观察。

带份厚礼去面试的职场故事

  大学刚毕业时,我看到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人,于是我寄去了简历,不久就收到了应聘通知。

  那天我提前到了这家公司的总台,看到总台两位小姐,一边接电话,一边整理报纸,旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧,一刻钟后,上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。

  在上楼的过程中,我一边走,一边观察,走到三楼,进了董事长办公室后,我又环顾了董事长办公室一下。当我坐定,董事长想问我一些情况时,我说:“董事长,在你面试我前,能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会?”

  董事长说:“当然可以,请说吧!”

  于是我说道:“我到公司总台,看到有五个人来找贵公司办事,可是因为总台边上没有凳子,他们是站着等的,据说他们有的等了半小时了,站累了不得不蹲在边上。我想能否在总台边上摆上几张沙发,并且摆一张茶几,在总台边上摆一个饮水机,有人来了,让客人坐着等,总台小姐给他们倒上水。另外还可以在沙发边上摆一个小书架,上面摆上公司的简介,产品介绍,以及企业自办的内刊,让他们更多地了解公司,也不至使他们等得发急,大吵大闹,影响公司的形象。”

  “我上楼时,看到卫生间门上写着‘卫生间’,档次太低,应该挂统一制作,有中英文标志的小牌子;楼道上的垃圾桶,就是一个铁桶,还没有盖子,里面的脏东西都让人瞧见了,很不雅观。我们这么好的企业,应该经常有参观者吧,这些细节有损于公司的良好形象。二楼办公室与三楼办公室的牌子大小、式样、颜色、字体不统一,还有办公室里的办公桌大小、式样、颜色也非常乱,这说明贵公司管理上不够规范。”

  “我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背,走得很慢,还说说笑笑,打打闹闹,挡住了我的路。这说明贵公司对员工的管理以及企业文化没有注意对员工细节上的'文明。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”董事长一直很认真地听着,并且不时地在一个笔记本上记录着我说的一些话。于是我更大胆地说。

  “在二楼,你提出的‘欲做事,先做人’的企业理念很好,可是字体太小,不醒目,不利于教育员工,也不利于让参观的领导和嘉宾留下深刻的印象。据说你提出了很多理念都很好,都可以制成统一的标志,挂在每个楼道上。”“到了你办公室,看到你办公室的办公桌和椅子很高档,但是后面还摆着一个金鱼缸,里面有些漂亮的鱼,这可能是你的爱好,也有利于你休息和放松,但你办公室就是没有书架,没有书籍。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间,在你办公室再摆一个书架,放些书籍。再在你的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”

  就这样,面试的时间很快过去了,董事长只是简单地问了我一些情况,面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了,并且安排在总裁办。

  我们去应聘的人,大多是被动的,不敢多说话,只是被动地被问、被考,只是喜欢说公司的好话,而不敢指出他们的问题,是一种求他们给你一份工作的心理。我想如果我们能够好好地研究一下公司,发现公司从产品、理念,从企业的销售和管理,从企业的形象和细小方面,提出一些不足和改进的方面,面试时阐述,那么他们会把我们当成人才来尊重,他们要的是对他们有用的人才。也许你没有时间去研究这家公司,但可以从进入公司的那一刻开始,注意观察。即使你不能形成系统的观点,哪怕一个火花,也可能是对公司的很好的建议,他们也会对你刮目相看,从而另眼相看,为你的应聘加码、加分。

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