白领叹薪资不够节后跳槽忙
眼下，又到了每年春节过后的招聘季，同时也是员工“跳槽季”。27日，记者走访浙江杭州人才市场了解到，目前有不少白领已辞去工作，正在物色或已找好新工作。薪资不够成为最主要的跳槽原因。而90后群体虽进入社会不久，却有着更高的跳槽意愿，还存在不少“裸辞”现象。
过完年，一些白领拿完年终奖，处理完剩余工作，就跟原工作单位说“byebye”……马年春节后，迎来首波跳槽高峰。
“我之前在宁波一家公司当人事部经理，感觉报酬和我的付出不成正比，这个月月初跳槽到了杭州一家公司。”宁波白领裘女士告诉记者。
眼下，像裘女士这样忙着办理离职手续、物色新工作的白领并不少。
近日，国内知名人力资源机构智联招聘发布了一份《2014年白领跳槽指数调研报告》。报告显示，目前正在办理入职/离职的白领比例占9.8%;在更新简历的占21.3%;有意向跳槽的占33.4%;肯定不会跳槽的比例为35.5%。
在报告公布的28个城市中，杭州和宁波有跳槽意向者比例分别为65.68%、65.29%，分别位于第8和第9位。
为何选择跳槽?《2014年白领跳槽原因排行》显示，薪酬水平系主因，占比63.44%，职业晋升受限、工作不开心也成为重要原因，分别占比60.21%、45.20%。
采访中，记者了解到，节后选择跳槽的群体中，在社会这个大舞台刚出道不久的90后占了很大的比重。
27日，在杭州人才市场求职的90后王仁(化名)告诉记者，他从事过一年多的广告设计工作，但上个月已离职。与他一同离开的`，还有几名进入该公司不久的90后。
1991年出生，从安徽来到浙江工作的小柯也说，上周刚从外贸公司辞了职。“那份工资只能暂时养活自己，但以后成了家估计就要捉襟见肘了，而且感觉没啥升职空间。”他说。
报告也显示，90后职场人对岗位的忠诚度相对较低，有跳槽想法的比例高达65%，60后最低为32%，80后、70后分别为57%、47%。
此外，记者还了解到，90后跳槽者中，相当一部分是“裸辞”。裸辞，即还没找好下家就辞职。
90后“裸辞”者王仁告诉记者，这是由爱跟风和生活压力小两个原因造成的。“90后比较爱跟风，看到别人跳槽也跟着跳槽，却不考虑实际情况。”
在他看来，90后大多还未成家，又多是独生子女，没有太大的生活压力，因此在“裸辞”问题上也很少做慎重的考虑。
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