实习生大作战：没人为你的成长负责

实习生大作战：没人为你的成长负责

虽然贴图是我一贯风格，可是有时候还是忍不住码些字儿，如果不是今天收到的邮件，应该不会打开网页来写这篇方块儿字，关于职场中人与实习生的互相摧残。

去年秋天调到新部门，这里工作忙了许多，自然需要各种实习生的帮忙，半年过去了，心脏经过了两位数的实习生的打击之后，都快练成肌肉了。最开始我想要个聪明能干踏实细心的实习生，半年之后，我只想用咆哮体说姐只想要个能好好给姐填个巨简单的excel表格的孩纸啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!

为实习生找出做错事或者做不好事情的理由是件非常简单的事情，初入职场的菜鸟嘛，那个过程每个过来人都经历过。只是，在这个过程里，你是在帮自己成长还是期待别人能帮你成长。

职场是战场，请按规则做事 实习生A： 从学校千里迢迢跑来，上午还能看见人，下午就消失了，后来得知是主动热心去帮助其他组的打杂工作。可是最重要的问题是A童鞋根本没告诉我这件事，另外，一个萝卜一个坑，你有你的本职工作，来工作不是做青年志愿者，在爱心发散之前，该做的必须完成，否则多说无益。请负起责任，把你该做的事情做到最好。按时按质完成你该做的任务，及时反馈你的进展，也是必修课。 (在普遍情况下，谁负责带你，你的工作就需要汇报给谁，如果你没法一下子做出啥惊天地泣鬼神让老板觉得你是这世界上不可多得的人材的话，那个人，就是决定你去留的关键人物。) 鉴于这孩子做得表格不那么恶心，我还是继续带了几天，某个周末深夜收到一条惊悚的短信：这孩子在回学校的火车上了。。。。。。。。。。。。。。。还号称是很早就买好票了要会学校处理各种毕业事宜。自此之后线上若干不靠谱事宜忽略不计，等N周后我近乎遗忘此娃儿，某天深夜加班听到库房传出细语，和同事过去一看，此孩子再次惊悚得出现在公司。 同事和这个实习生谈话过后，他再也没有出现过了。 职场不是你想来就来不想来就不来的地方，没有那么多位置虚位以待，每个公司都有每个公司的规则流程，请务必谨记，不会有人配合你的节奏，你若不适应，只能被淘汰。

职场是战场，请为自己负责 实习生B： 不是我的实习生，其他项目同事交给他的任务会要汇到我这儿申请。 第一次给我发某项目申请表格，我打回去了五次让他修改。 第二次发项目申请表格，打回去三次。 第三次发项目申请表格，打回去三次，后来发过来的表格名称与表格内容参数全部相悖。 第四次发申请表格，打回去N次。 第五次第六次，每次备注写得详细的不能再详细的表格里面总是有各种明显到不能再明显的错误。 交上来的表格里的每一串数字都是一半全角一半是半角格式。我懒得打回去了，自行一个个敲出来修改添到系统里。我需要的内容(文字和数字)孩子截了个很不清晰的图添加在邮件里，我还得对着截图一个个敲字。 我要求其回复我的任何对话框从来没有回应，告诉对应同事后，在多人努力下依旧屡教不改。 后来，我已经出离愤怒了。 一次学不会可能确实跟学习能力有关，两次三次都无所谓，只要有责任心就会去学去自我纠正，四次五次乃至以上这完完全全是态度和没有责任心的问题。 职场里真的不怕犯错误，就怕的是不负责任的态度，和同样的错误一犯再犯不停得犯。即使犯了错，即使被骂得狗血喷头，也得勇敢负责任，自我纠正自我成长，否则你就废了。以后无论走到任何地方，都无法得到别人的尊重。 同事曾告诉我实习生B虽然各种基本工作不上心，但是还是会有些不错的点子出来。在这件事上我觉得，基础工作是地基，没地基的楼再高也不堪一击，没有熟练的基本技能，不熟悉工作业务市场各种枯燥的基础，再好的点子只是一时的小聪明。好点子并不等于有想法。

企业招实习生不是做慈善事业，何况企业有付工资给你，而且个人觉得对实习生来说，公司给的实习费用不算磕碜了，比不发工资的实习单位好太多了。来实习不是来添乱，每个人都有自己需要忙的工作。 既然加入团队，团队是需要你的协作以提高大家的共同效率，没有人有义务跟在后面给你收拾残局。

勇敢的承认错误虽然很艰难，但是也是感觉很美好的事情。新生力量最不怕就是犯错了，犯了错，通过自己的努力去自我调整进步，是件更美好的事情，只有你自己才能真正让自己成长。

只有你才能让自己真正成长 实习生C： 不会花言巧语，也不是高智商天才，每项工作需要重复几遍才能明白。 开始交的申请表也都错误百出，教了两次，交上来的都是合格表格。 确实并不是多么聪慧灵巧的学生，但是却踏实无比，谁交付的工作都会认真执行，脑力工作体力工作，任劳任怨，满头大汗各种忙碌执着，但是有同事去找他，还是会很认真得问：有什么可以帮到你? 虽然没有花言巧语去表现自己做了多少事情，可是做的事情却有目共睹。 职场中，快速做事很重要，能力很重要，但是远远有比能力更重要的东西。

实习生D： 在做错事情之后被训之后，给我和同样崩溃的同事写来了超长的邮件，总结了自己犯得错误，同时列出了流程中一般实习生执行时需要注意的问题，以及解决方法，并在我们同意后发给了各个实习生，提醒大家以后一起注意争取提高工作效率。 就是这件事情以后，部门同事发现这个在某些工作上有些跟不上速度的孩子在写各种正式的流程说明、稿子等方面具有超强的能力，此后，便调整工作，让他做了擅长了，在其他事情上，也宽容不少。 接受自己的错误，愉快得承认并修正，虽然是件艰难的事情，但是做了之后，你会发现，事情会朝着美妙的地方发展，你得到的结果就是老天给你的最大礼物。另外，去分享也是一件有价值的事情，你拥有了做好一件事情的信息之后，只有让其流动后，才会创造对全体团队的最大价值。 后来这个实习生没有留下，因为找到了自己梦想的事情并为之努力，他也得到了对他来说最好的结果。不过，失去个好实习生，一群同事还是唏嘘不已。

非实习生E： 但是仍然想放在这篇，这是今天最让我感动的一个学生。 从网上看到了相关招聘信息后，虽然是大二学生，但是非常想进我们团队，联系到部门，通过发送私信、IM等各种现代方式。 不但通过私信方式发送了简洁明了的简历，还写了推广计划，写了如果一旦加入会立刻做的事情。这种积极与热情本身已经让各位同事感动不已，再加上推广计划，立刻有若干同事表示要勾搭这个学生。 同事提出的各种问题，此学生都回答得很认真，虽说给出的解决方法并不一定是完美的，但确实是经过思考的。 小孩表示因为热爱产品，亲自做了几百份的问卷调查并回收，写了份调查报告出来。并将报告连同简历发给了同事。我对一个大二学生的此番举动非常感兴趣，就要来了调查报告，说实话，第一页的简历非常不亮眼，等我把之后的调查报告看完之后我彻底崩溃了。这是我这些日子来看到的最好的一份格式、参数、各种图表最完善且最贴近用户的一份调查报告，一点都不亚于专业人员，更何况这是出自一个大二学生之手。 该报告继续震撼着整个部门，若干同事精神已崩溃，差点儿就想改变行政版图把这个学生收归自己麾下。

有很多人想进大企业想做这个想做那么，可是，你在做之前有没有真正做过一点儿调查，比如说：你想做市场，那你有了解过你所希望进入的公司产品市场么?你有亲自问过别人对产品的看法么?如果是快消品的话，你有一个个超市去问问快消品的市场和销售情况了么?即使你是学生远离闹市区，那你有问过同学中产品的普及率么?你又去学校超市做过调查么?你有分析过调查过对手产品的优劣么?你真的尝试去了解产品和市场么?什么都不做，谁会张开怀抱迎接你呢? 而这个孩子，用数据说话，有激情有想法，这种认真和思考，如果坚持，把命运放自己手里，才有价值，也会保证走哪儿都有人抢。

世事无常，只有自己才真正能让自己成长。

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