七成的会计不满收入想跳槽,忙培训增加安全感

七成的会计不满收入想跳槽,忙培训增加安全感

　　九月跳槽“旺季”将至，国内会计远程培训机构“东奥会计在线”面向全国1000多万会计从业人员展开线上调查，发现7成以上的从业人员有跳槽意向。其中北京比例最高，为77%；其次是上海、广州，为67%。调查透露，跳槽的理由并无其他：“前途”与“钱途”仍是要因。

　　逾七成会计想跳槽

　　据“东奥会计在线”的调查显示，会计并不算是很稳定的职业，高达72%的会计明确表示有跳槽的想法。智联招聘不久前进行的一项职场人跳槽意愿调查显示，整个职场中有跳槽想法的比例是60%。可以看出，会计行业的比例要远高于职场平均水平。

　　从地区来看，北京的会计从业人员的跳槽意愿最强烈，有跳槽念头的比例高达77%，而上海、广州稍稳定些，只有67%想跳槽。

　　东奥会计在线对部分调查对象进行随机的深入采访，发现这么多会计从业人员想跳槽，主要是因为职业发展空间小，晋升前景不明确，而且收入普遍偏低。

　　受访的会计从业人员反映，目前很多公司并不是很重视财会工作，职位设置上缺乏层次和梯级，往往是一两个会计包打天下，很多会计戏称自己是“没有头衔的财务全盘处理人员”，看不到升迁空间。

　　会计行业收入水平偏低更是加强了这种跳槽心态。据东奥会计在线的监测数据，从全国的情况来看，接近8成的会计从业人员的月收入不超过4千元，接近4成的会计更是月入不足2000元。近90%的会计对目前收入不满意，其中一半人认为其收入不能体现出工作能力，与工作繁忙程度也不相称。

　　不过，由于经济大环境以及市场上普通财务人员供大于求等原因，能够成功跳离的人并不多———有跳槽意愿的会计从业人员当中，只有9%的人表示有望找到更好的下家。

　　忙培训增加安全感

　　东奥会计在线还对会计从业人员的“安全感”问题展开调查，发现超过4成的人参加培训是为了增加安全感，更好地保有现有职位。

　　以往职场中的财会人员参加培训的主要目的是“前途”和“钱途”两大传统原因，即升职、跳槽。最近两年，由于经济大环境的原因，更主要的诉求变成了安全感，即为了增加自己在职场上的安全系数，避免受到恶劣的经济大环境的影响而参加培训。东奥的调查数据显示，这类人接近40%，而20XX年只有24%的人是考虑到安全感而主动去参加培训。

　　近两年经济的不景气让很多人面对跳槽“望洋兴叹”，晒年终奖的少了，害怕裁员的多了，很多人甚至为此患上了轻度焦虑症。因此，目前人们的职场策略选择防守为主，主要是为了增加自己在职场上的安全系数，避免受到恶劣的经济大环境的影响。

　　专家指出，面对目前的经济大环境，参加培训提升自己的竞争力将成为会计行业的趋势。否则要遭淘汰的可能首先就是供大于求的普通和初级财务人员。参加会计培训或考试，既可以储备知识，又可以扩展人脉，等待经济回暖，这些优势便是未来更好职业发展的“敲门砖”。

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