招聘面试中应付面试官的对策方法

时间:2022-07-02 23:32:50 面试 我要投稿
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招聘面试中应付面试官的对策方法

  面试是找到工作的第一道关口,如果你连第一道关口都闯不过去,就别指望着有所作为了。于是,有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实,大可不必。也许,你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后,心里就变得有底起来了。

招聘面试中应付面试官的对策方法

  招聘面试技巧详解教你几招应付这类主考官的方法:

  问:你以前在哪里工作?答:我在一家公司做技术支持。

  问:进入公司的目的?答:喜欢技术支持,因为我具有这个能力。

  问:你有什么成绩呢?答:做了上海的一个方案,且在各个部门有很好的协调能力。

  问:周围的同事朋友怎么评价你呢?答:待人诚恳。反问:您问我这个问题的目的在于哪里呢?答:看你在工作中的沟通能力……做技术支持的,当然应该有技术方面的能力,但合作,是最重要的一点。

  这位小姐很敏锐,但作为应试者,不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性,可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有,讲故事特别重要,把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来,像这样一句话概之,不令人信服,印象也不会深刻。

  1、你叫什么名字?

  ,机械地报一遍姓名是不行的,最好能解释父母给你起名时所怀的期待,以及你对一个通俗化的姓名所怀的复杂感情。有的考生在自己16岁之前改过名字,以修正自己的人生期待,如果有这样的经历,娓娓道来,也给你的个性加上重要的一笔――25岁左右的考官都喜欢以个性来摇撼既定命运的人。

  2、能介绍一下你的朋友吗?

  你的朋友则是你的一面镜子,一个人,如果只有小时候结交的朋友而缺乏大学时期的挚友,他的“蜕变”与“成长”的痕迹就会很平淡。高品位的朋友意味着无时不在的思想碰撞,像盖茨和鲍威尔,杨致远和大卫,都是终生不渝的朋友,他们互相提携到了现在的位置,你有这样的朋友吗?你没有工作经验,而我们希望找到一名熟手。妙答一:“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外,你认为它还有成长和坚强的可能吗?”

  还有一种主考官,是“负面导入”型的。他能在面试中,让你感觉劈头一盆冷水浇下来――开始就把你逼到死角里,让你感觉已经被“cancel”掉了,让你感到无所希望,从而让你在委屈和激愤中露出自己的本色。考官往往提一个不甚友好的问题,用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来击溃你的心理防线,而筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势、面对压力的“新鲜血液”。

  应付这类主考官的方法是:

  1、你没有工作经验,而我们希望找到一名熟手。

  妙答:“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外,你认为它还有成长和坚强的可能吗?”

  2、你的专业和申请的职位不符。

  妙答一:“据说,外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

  妙答二:“我之所以跨专业谋职,是为了给自己提供这样一种动力――终生学习才不会被社会淘汰。”

  3、你为什么不穿西装?

  妙答:“昨日我怀揣买西装的钱路过书店,发现两套对我来说至关重要的书,可能为今天的面试提供帮助,我于是花掉了凑来买西装的钱。”

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