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如何优化网络招聘效果

时间：2022-07-10 12:13:14 职场我要投稿

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如何优化网络招聘效果

招聘渠道改善与优化第2课：如何优化网络招聘效果? 网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢?有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：

如何优化网络招聘效果

1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些?效果如何?

2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法

我毕业那会儿都是通过网上找工作，光阴易逝、时光荏苒，今时不同往日，感觉现在网络招聘也越来越不靠谱了，你看看我以前刚毕业的时候，还是挺水灵的一个帅小伙，看看现在……进入主题前，发两句牢骚，确实现在做招聘很不容易。

1、网站

主要就用一个当地人才网站，如大泉州人才网，主要招聘一些办公基本人员以及一些简单的技术人员。地区人才网站或者全国性的人才网站譬如厦门人才网或智联之类的以前用过，效果很不好。一般都是上班地点的问题，有些人拖家带口，在一个地方坐久了，换工作地点的成本就很高。所以后面厦门人才、智联之类的都不用了。有需要一些高级人员的时候就开通个两三个月。

2、岗位信息

1)岗位职责：这一点也是我们现在开始注意并着力改善的点，以前放在招聘网站上面的职责信息相对比较模糊，很多明明条件差别几条街的人都打电话过来，劳心劳力;那现在通过与用人部门深入沟通以后把岗位信息写清楚一点有几个效果：

A、体现公司人力资源工作的专业度;

B、让找工作的人心里有数，防止闲人打电话骚扰，否则的话一个人打过来你跟他解释一下，也要花些时间;

2)薪资待遇：不仅是我们公司，我看很多公司在发布岗位信息涉及到薪资的时候都说的遮遮掩掩的，什么“公司提供有竞争力的薪资待遇”，什么“薪资面议”，这到底是对自己提供的薪资不够有自信还是什么?有些人认为薪资是公司的机密，不能轻易外泄?我认为这点讲不通，人家真要调查你的薪资水平的话，藏是藏不住的，没有必要庸人自扰。所以我们现在通常会把薪资、福利等信息体现在上面。让雇佣双方都清清楚楚。

3、简历收集

1)被动收集

这个就是被人投递简历过来，我们能够做到的就是及时处理，有发现合适的，在第一时间都通知应聘者过来。如何能够做到第一时间处理?我们的做法是申请一个公司用的QQ邮箱，现在这个QQ邮箱很方便，你登陆这个QQ以后，有新邮件进来，在你的浏览器或者这个QQ里面都有信息即时的提醒你，你就可以马上处理。

2)主动搜索

别人投我们简历，前提是他们已经接受了我们放在招聘网站上的岗位信息、薪资待遇等内容，但是主动搜索就不一样了，首先确认对方简历是否符合我们的基本要求自然不可少的，其次我们最好事先有一个基本的判断，这通电话打过去，成功说服对方过来面试的几率高不高。有过一段搜索简历经验的人基本都能看出一二：哪些人可能因为上班地点的原因，哪些人可能因为薪资待遇的原因，哪些人可能因为上班时间的原因而拒绝你的邀约。

如何搜索简历，我们尽量对新人有一个简单的培训，从而提高他搜索简历，电话邀约的效率。

4、电话通知

1)礼貌、耐心、了解基本的岗位信息

我们要求我们打电话邀约的这个人必须做到耐心、有礼貌，并且了解岗位的基本内容，譬如岗位的基本信息，薪资待遇，上班时间等等。否则求职者一问三不知，影响很不好。

2)能够进行简单的面试

有些问题能在电话里面问的，尽量在电话里面问，我们尽量做到，这个人不来则已，来的话推荐复试的几率较高，这样我们的工作也轻松一些。

5、面试流程

1)视频面试

有些求职者离得比较远，我们会在简单的电话沟通以后，要求用人部门进行视频面试，合适的话再把人叫过来面对面交流。这样求职者心里有底，才愿意千里迢迢过来，对于公司而言也可以减少面试成本。

2)路费补贴

对于外地求职者，公司申请车费报销，并且由人力部陪同吃一个工作便餐，我认为有利于提高公司的招聘口碑，有长期影响。这一点我们现在正在积极促成公司做这件事情。

3)流程简化