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?如何优化网络招聘效果
1、选择合适的网站,如地方性、全国性、专业性。地方性的比较方便安排面试、可尽快入职;全国性的信息来源广,但针对性不强;专业性的比较容易“对号入座”;
2、保证信息真实性、准确性,不能“含糊其辞”,工作环境、薪资待遇、福利、岗位职责等,清晰明了;
3、大胆使用其他网招形式,以方便求职者对相关问题进行沟通了解,如微信、QQ群、微博等;
4、对招聘信息的及时更新,如待遇、要求;
5、定时进行简历的查阅及筛选,并做好人才库的建立和分级,对暂时不需要但较适合的求职者及时给与短信或邮件回复,给其留下好印象;
6、定期对招聘结果进行分析、总结,及时改进;
7、主动搜索简历,同一岗位、同行业等的简历,并与合适者及时取得联系
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