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关于新时代女性的职场发展报告
报告显示，依照受访者的自我评价，男性和女性在领导力优势方面表现十分相似，他们都认为自己最擅长合作、执行与导向，而最不擅长人才发展，但人才发展却是企业长期发展的关键。
活动现场，耶鲁北京中心董事总经理、励媖中国联合创始人李恩祐女士主持了圆桌论坛环节，就“数字时代女性影响力”与几位来自著名企业的高管们展开了精彩讨论。德勤管理咨询战略与运营咨询业务负责人安钟媛表示，女性具有的一些软能力和情商是企业在培养人才时需要注重的能力。爱德曼上海董事总经理徐睿女士认为，作为妈妈，最大的价值不是成为孩子的保姆，而是孩子的榜样。
在中国“她经济”蓬勃发展的今天，女性作为人才资源、终端用户和消费群体在驱动企业的发展方面起到越来越重要的作用，女性职场影响力不容小觑。而最大程度地激发女性人才潜力，将有助于企业更好地应对数字时代的挑战，保持市场竞争力。
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