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校园招聘就应该这样！
拓优是一家最具专业能力的大型人力资源顾问公司，主要事业定位于高端人力资源领域的猎头服务。从1999年成立至今14个春秋，分支机构已遍布全国，猎头顾问也从最初的几个人到现在的几百人。无论从公司规模还是专业角度来说，都属于国内同行业的领先者。
拓优自始至终都是一个积极向上具有正能量的企业，2013年初，拓优决定将大量新鲜血液注入到企业内部，并希望通过此举能让企业更具活力，更具创造力。拓优与这一步的合作便可充分的说明这一点。这一步是个新兴网络招聘平台，成立之初就立下誓言，决定要为企业和大学生建立一个更高效便捷的招聘网络系统。因此拓优与这一步的合作可谓天作之合。
讲到这里也许大部分人心中都会有个疑问，作为一只人力资源行业的领头羊为何要与一家新兴的网络媒体合作进行校园招聘呢?其实这正是我要说的，正所谓闻道有先后，术业有专攻。拓优作为一件人力资源公司长期从事的都是高端人才的招聘服务，对于校园招聘可能还是有些力不从心。而这一步恰恰是这个行业的专家。因此他们的合作也存在着一定的必然性。
同样都是网络媒体，为什么拓优不选择智联、51job这样的老牌互联网公司呢?无论从品牌知名度，还是信息覆盖量，还是从行业经验来讲这一步都是不占有绝对优势的。是的，这也许就是拓优的独具慧眼之处。作为人类资源方面的专家在企业招聘时能够选择这一步，首先是需要一定勇气的，其次不得不讲，这一步一定是具有他自身的独特魅力。
对于传统网站，更多的是提供一个信息网站，应用互联网的层次还处于低级阶段，只是需求方发布招聘需求，应聘方提交个人信息，其中有很多的信息浪费、信息衰减，形成了求职者三大网站均有简历并且海投简历，应聘方获得大量无用信息，或者是无人问津，挂在招聘者口边的招聘难的问题一直未能获得基本解决。
在这些问题这一步校招网都给出了现实而有效的解答。相比传统招聘网站，这一步更能兼顾和满足用户需求。无论是企业还是个人都可以在此网站将自身信息得到更好的展示(当然这一步不会也绝不做通过出卖他人隐私而获利的事)，增进双方的了解。
企业方面：企业不但可以通过这一步平台发布自己的职位需求，还可以将企业文化、企业环境、员工成长等企业相关的信息做全方位的展示，让求职者通过平台不仅仅获得自身需要的职位信息，还可以对企业的价值观有初步的了解。从而避免由于个人自身价值观与企业价值观不符而造成的离职，这也从侧面解释了目前毕业生离职率过高的原因。当然这可能是原因之一，但却是重要的一环。
个人用户方面：个人不但可以上传个人简历，还可以通过平台认证个人所在院校。这样企业不但可以获得他们想要的职位信息，还可以了解到个人所在院校，所学专业，个人在校期间的表现。从而企业能更精准的捕捉人才。并可以将企业的职位信息更精确的推送的相关院校。以减少企业在招聘过程中的时间成本，预算，以及沟通成本。
拓优在与这一步的合作过程中，了解到其实这一步能做到的远远不止这些。他让企业和学生的距离更近了。这一步除了线上为企业和个人提供高效对接平台外，在线下同样与高校进行合作，定期组织承办各种宣讲会、双选会，带领企业一同走进校园，与大学生正面接触，去了解他们对企业的诉求，对这一步平台的建议。这些都很好的促进了校企合作模式的发展。
拓优和这一步相信他们将来的合作会更多，而且更加深入。托优的校园招聘从这一步开始会更加顺畅。
这一步的校园招聘从现在开始也会因其他企业的加入而更加信心十足。
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