在大型招聘活动例如校园招聘中，用于评价HR工作绩效的标准有哪些？

在大型招聘活动（例如校园招聘）中，用于评价HR工作绩效的标准有哪些？

比如说，当发放offer之后收到的拒绝越少，说明HR的工作越好？越快完成校园招聘的任务，说明HR的工作越好？收到求职申请的简历越多，说明HR的工作越好？请问职业圈上的众多HR知友，诸如此类的标准，是否存在呢？

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