- 相关推荐
如何漂亮跳槽,给自己增值
春招，招聘市场各种骚动。跳槽，成为很多人的选择。
但跳槽也是门技术活，怎么才能跳的漂亮，什么样的人适合跳槽呢？
在日本的企业中，终身雇佣制仍是是管理制度的基础，并且这种制度从精神层面上对塑造日本人的团队精神产生了极大的促进作用。
但在其他国家，跳槽是职场上非常常见的现象。那么跳槽到底有何利弊呢？对个人职业发展有怎样的影响呢？
过去人们习惯长久做一份工作，或者一辈子待在一个单位。但现在，跳槽已经变得非常普遍。那么，是什么导致人们频繁换工作呢？
大多数情况下，是因为工作太无聊，从工作中很难有满足感，人们才频繁跳槽。寻找更好的工作机会也是跳槽常见原因之一。
但是，频繁跳槽是否妥当呢？是否会影响职业发展呢？
以下是跳槽带来的一些优点和缺点
Advantages
优势
1
Helps You Learn New Skills
帮助你学习新技能
无论是同行业跳槽，或跳槽到另一个行业中去，都会让你学习到新技能。你可能遇到许多人，他们在不同工作领域工作过。
好比人们取得某个学位，但在创作，软件开发，甚至运动领域尝试过。这是跳槽的优势，它能拓宽你的技能，并增加你对各个领域的了解。通过跳槽，可以知道很多事情。
2
Serves Good Change
带来好的改变
任何工作都伴随着常规，随着时间的推移，人很可能感到无聊。跳槽可以让你好好休息下，让你对生活和工作保持热情。
但跳槽到另一份工作中，无聊可能会再次袭来，从而导致人们更频繁地换工作。如果你换工作，你可能遇到新的人，会扩大你在不同行业的人脉圈。
3
Better Opportunities
更好的机会
希望找到更好的工作是人们跳槽的主要原因。对工作不满意的人会频繁跳槽。求职者永远想找更好的工作。
4
Helps Find Area of Interest
找到兴趣方向
人们频繁换工作是因为想要找到真正适合自己的行业。只有通过在不同领域尝试，了解更多领域，才能最终找到最适合你的行业。
Disadvantages
缺点
1
Affects Trust and Confidence
影响信任感
很多时候，老板不太愿意招收频繁跳槽的员工。因为有太多工作记录的员工让人没法长期信任。
有些工作单位期望在雇佣期间，员工能够展现某种形式的踏实。频繁的跳槽记录会让老板思忖再三。
责任感缺失、不踏实、不成熟，内心不够笃定这样的负面因素往往和频繁跳槽有关。
2
No Job Security
缺乏工作安全感
频繁跳槽，往往意味着工作没有安全感。频繁跳槽的人，常常也没法从工作中获得任何长期福利。
因为跳槽频繁，造成资历累计不足，而资历是职业生涯长期成功的关键因素。
比如，如果你的目标是成为一个经理，那么这个职位要求有担当，需要辛勤工作，需要有领导力。如果你想要成为总经理的话，不建议频繁跳槽。
3
Lack of Depth in Knowledge
知识深度不够
频繁跳槽的一个大缺点是会导致在某个行业或专业缺乏深度了解。当然，在生活中各个层面，你可能会碰到一些人，他们挑战这样普遍的认知，并成功做到了。
但有太多跳槽经历的人，往往意味着缺乏稳定性，专注性和踏实风险精神，并且对于所属领域也没有很深厚的积累，因为往往在某个领域工作一段时间后，才可能有比较扎实的知识积累。
这样看来，你想快速换工作的原因是什么呢？职场人士需要记住，适应任何工作都需要一定的时间。一旦你在某个工作上适应、安顿了一段时间，它会给你带来许多好处，比如新的人脉，职业发展机会。
因此职场人士除非对现工作不满意，或当前工作出现问题，抑或找到了更好的机会，那么还是不要太频繁地换工作。
如果想在职业上更进一步，那么经验是必须的，所以稳定性很重要。跳槽并不是坏事，但从稳定性和经验的角度，你不应该每月或甚至每年换份工作。
【如何漂亮跳槽,给自己增值】相关文章：
跳槽后如何说明自己离职原因07-12
跳槽该如何规划自己的职业生涯12-02
月薪2000 如何实现自我增值07-14
如何说跳槽原因09-27
教白领如何跳槽07-05
如何回答跳槽原因05-09
如何稳住跳槽的心07-10
如何回答跳槽问题04-03
必看职场攻略：如何跳槽07-10
如何巧妙回答跳槽问题07-02