校园招聘总结
最近的论坛主题是校园招聘，因为参与过两次，所以想做一下总结。
校园招聘，每次都是激动而紧张。
先后做过2次校园招聘。第一次是比较小型的，后来一次，增加了几个下属公司，算是比较大型的。
先做以下总结：
两次招聘会都是采用4+1模式，即：先去4所学校做宣讲会，然后参加大型校园招聘会形式。
第一次:
因为公司是主要做房地产和环保产业，所以先在要去的城市寻找相关专业的学校。因为我们公司是那种地区性综合民企，所以我们定位的学校是二类的学校。确定好学校之后，就开始与学校的相关专业联系老师，请他们确定可以做宣讲的时间和地点，包括联系人。之后着手准备宣讲PPT。ppT内容包括对我们东莞的介绍，公司的介绍，发展历程，所获荣誉以及公司的主要产业，最后是招聘岗位。
对于学校招聘会，主办方说只要提供文字信息，他们可以提供宣传栏。所以我就只提供了公司的基本简介和招聘岗位。
等到招聘会开始的时候，在各个学校做宣讲的阶段，因为PPT是单纯的演示，我们没有宣传片，也没有声音，所以有些死板，第一场过后，我就开始一边翻PPT一边做讲解。之后就是各个公司的招聘阶段。
在大型招聘会现场，因为我们没有准备X展架，单单凭学校准备的宣传单，就不是很显眼。
下午就是分工复试。
分为专业组和综合组，专业组是由各个公司自己组织，综合组是由人力资源部组织。
第二次招聘，我们在第一次的基础上，多做了宣传广告和横幅，比较气派和大气一些，自然也就吸引了更多同学的关注。
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