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公司未交社保 员工要求公司补交 应如何妥当处理
员工离职，要求公司补交社保，怎么办？今天，以一则案例来分享该如何妥当处理。
一、案例描述
我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
二、支招
员工的动机分析：员工在职的时候未要求补交社保而在离职的时候提出这样的请求，我觉得员工的动机是想要从公司获得额外的补偿，这种可能性比较大。
公司的态度：公司愿意补交社保，个人部分自己承担。社保政策实况：社保局不允许跨年补交，只能补缴当年费用。那么可能的处理结果就是：员工同意只补交本年度的费用，不再主张额外补偿，这样当然最好了，但是我觉得这样不大可能。
从员工的潜在动机来讲，员工应该不会同意只补交本年度的费用，那么公司支付补偿是一定的了。基于我的实际操作经验和以上分析，我建议可以这样做。
1、给他想要的：和公司及员工均协商好，将公司应为员工缴纳的部分折算成现金补偿给员工。并完善相关手续。
2、做你应做的：向老板建议，以此事为例，最好从现在开始规范社保缴纳，按照规定为全员缴纳社保，避免再出现类似的事情。
理清了员工的动机之后，给了他想要的，一般来说不会再纠缠的。但是公司还是不能掉以轻心，有可能会造成其他的人员离职也来主张公司赔偿，那么就很麻烦了。所以公司最好是将社保缴纳这块规范起来，避免重蹈覆辙。
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