超八成企业校园招聘用于人才储备

超八成企业校园招聘用于人才储备

校园招聘是企业人才招聘的一个重要手段，是培养公司未来中层骨干力量的主要形式，校园招聘的好坏和质量高低，直接决定着企业未来3-5年的人才梯队水平，是实现公司长远发展的关键因素。

从另一个角度来说，校园招聘也关乎到了一个企业品牌的提升。校园招聘除了有为企业招人这个基本职责外，还是企业之间在国内最具影响力的就业群体内的一场激烈竞争，而且这种竞争的回合一年只有一次。

通俗点说，这就是企业之间的一场秀，一场实力和舞台的比拼秀，也是一次持续时间较长（全国范围的校园宣讲）、受众较多（一则较好的招聘广告或招聘信息的被关注度一次可达上万人）、影响较大的企业品牌营销会。

梦达琳国际资深职业规划师William先生指出：“校园招聘这种品牌的营销效应能够被无限的放大，其原因在于随着就业竞争的加剧，部分大三或研一的学生也开始关注校园招聘会，为自己来年毕业做准备；同时，校园招聘做得好的，能在学校就业办的老师或者毕业生中形成良好口碑，口口相传，持续不断的影响下一届毕业生的选择。”

今天的毕业生就是明天产品消费的主力军，今天来参加校园招聘的大学生们，明天就可能是企业的潜在消费者和用户，一场成功的校园招聘会，完全有可能在他以后的消费上产生积极的心理暗示，进而在众多公司中选择自己印象深刻的企业品牌和产品。

《2012-2013年度校园招聘现状调研报告》指出：除了大部分企业愿意用人才测评技术来作为校园招聘的考核方法以外，87.5%的企业表示校园招聘是为其进行战略人才储备，表明目前校园招聘在企业人才供应链建设中发挥着关键作用。

虽然刚从象牙塔走出的大学毕业生缺乏社会经验，在为人处世上也略显稚嫩，尤其近年来社会上充斥着对新生代员工个性张扬和频繁跳槽的质疑声，但校园招聘仍然是企业补充新鲜血液不可或缺的方式。　

著名职业规划师Carrie 李群女士说：“对任何企业来说，人才都是其核心资产，作为企业后备力量的应届毕业生对企业来说更是至关重要，所以校园招聘也可以说是企业未来人才竞争的前奏。”