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这5条职场规则，没有人会告诉你，弄不懂很吃亏！
初入职场，不做事的人很快就会被淘汰，会做事的员工也不一定有晋升的机会，前提是你有没有掌握一些很必要的职场技巧。以下这5条职场“规则”，没有人会告诉你，但如果你不懂就等着被淘汰吧！
没有人有义务教会你
如果你听说过“教会徒弟饿师傅”，那么你一定能够理解在公司里，为什么没有人会真心教你。刚刚入职的时候，公司都会安排一个老员工带你，帮助你开展工作。不要觉得他教得不上心，也不要遇到什么问题都跑去问别人。要知道这些老员工带你不是责任，没有额外收入，而且还占用了自己的时间，他们还要担心你会超过他们。所以带你的老员工不会毫无保留地教你，你只能在对方的点拨下用心思考和领悟。
同事之间没有真友谊
就算你们有聊不完的话题，就算你们还是曾经的校友，但请记住一点，职场中的同事没有真正的友谊。同事之间最大的关系就是利益关系、竞争关系，特别是在KPI考核下，很有可能出现恶性竞争的情况。同事说跟你分享经验，你以为他是真心的，其实很有可能他在套你的话，往往他还没有分享自己的经验，你已经热心地告诉对方自己是怎么工作的。职场中，傻白甜真的要不得！
优胜劣汰向来很残酷
不要和领导、和同事讲人情，要知道，最讲不得人情的就是职场。领导们不需要你怎么讨好他们，也不需要你把工作做得有多漂亮，他们只要看到成绩！所以现在越来越多公司才会搞绩效考核，做得好的就奖励，做得差的就淘汰。你一定要适应这种优胜劣汰的压力，时刻保证自己位于水平线以上，才能稳住位置。
太清高就等于被忽视
职场中，怎样的人算得上清高呢？独善其身的人、埋头苦干的人、不愿出头的人、嫌弃别人的人……事实上，这些人都算不上清高，但在职场中很容易被别人如此定义。如果不从众、不随大流，那么你的与众不同就会给别人压力，于是他们就会暗中冷落你；如果不愿意出风头，不愿意迎合领导，那么领导也会忽视你，因为你并没有多少利用的价值。
多做事还不如会说话
职场中混得好的人，不进会做事，更会说话，智商和情商同时兼备。就算你很会做事情，做出了很好的成绩，但最后成绩都归给团队，领导未必能看到你的突出表现。但假如你会说话，踊跃发言，表达自己有新意、有主见的看法，那么领导一定会记住你。会说话的员工往往比会做事的员工更受欢迎，因为他们表现出来的魅力和领导力更容易吸引其他同事，更能得到领导的青睐。