求职为什么不宜预期过高

时间:2022-07-02 22:17:56 求职 我要投稿
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求职为什么不宜预期过高

  人才大市场最近作的一项求职调查显示:近七成的求职者预期过高而造成阻力。

求职为什么不宜预期过高

  调查数据显示:在回答“你对自己今后的就业是怎么看的”这一问题时,8%的应届毕业生选择“没想过”,49%的同学表示“想过,但是没想清楚”,而表示“有一定思想准备”的毕业生仅为43%。用人单位反馈的信息却是,大学生在求职过程中经常表现出“精英意识”,认为从基层做起是“大材小用”,因此有近七成的求职者都存在预期过高的问题。人才市场分析认为,毕业生存在两个层次的“就业难”:一是一部分大学生没有参加各种社团活动的经历,没有在大学期间有意识地进行职业积累,所以缺乏就业所必需的自身“筹码”,影响了其就业机会的获取;二是很多同学对自己抱有较高的期望和要求,凭个人喜好选择职业,结果造成肯接受他的工作不喜欢,喜欢的工作他又进不去。

  省社科院社会研究所的夏女士认为,在就业市场化和就业难的大背景下,随着高校扩招和高等教育的跨越式发展,大学教育已经由精英教育转变为大众教育,但“精英意识”却由于文化发展的滞后性,仍残留在大学生的意识中,这一矛盾造成了大学生自身期望与社会期望的差异,影响了当今大学生在求职过程中的定位,成为造成大学生就业难现象的一个重要原因。

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