「10月12日学习指南」未来的校园招聘，将如何发展？

「10月12日学习指南」未来的校园招聘，将如何发展？

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10月12日：未来的校园招聘，将如何发展?

连续几年的“用工荒”标志着人才争夺战的加剧，就校园招聘而言，也越来越从买方市场转向卖方市场，许多企业为了抢夺人才，甚至把触角向下延伸到了大三、大二甚至刚入校的学生身上。那么，未来的校园招聘将会如何发展呢?今天的打卡，同学们论及了这个问题。

一、招聘流程将更多的延伸到网络。与传统方式的费时费力相比，网络招聘无疑代表着行业未来的发展趋势，现场招聘将受到网络招聘的进一步挤压。在网络时代成长起来的新一代大学生进入职场后，这种趋势将会更加明显。关于这一点，秉骏哥、费小当有颇多的感悟;

二、企业将会更早的介入校园。现阶段，大家谈论校招，基本上就是每年毕业季的时候联系学校从事招聘活动，而在未来，企业会更早的投入到对人才的开发，在大三、大二甚至大一时就开始对学生进行接触和培养。这种高成本、高成效的方式会不会在未来成为主流呢?云水禅心R、yanwengen谈了自己的看法;

三、专业报务机构将更多的参与到校招中。校园招聘是一块很大的市场，而这块市场还没有完全开发出来。在未来，将会有更多、更专业的服务机构参与进来，通过对学校、企业、学生三方提供更为深入的服务，来获得自己的市场， 同时推动校招的进一步发展。关于这一点，念经的小兔仔、斯移做了深入的展望。

进入信息时代以后，社会的发展一日千里，现在，我们甚至无法准确的展望两三年以后的校招会出现什么样的新趋势，但是不管如何，HR都要增加自己的适应能力，让自己能把握各种新形势的脉搏，避免被时代所淘汰。

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