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校园招聘之10月14-18日打卡学习心得
为了表示本人在本周的时间里学习比较认真，特意把今天的总结卡写成日志，以表激动之心情。周末好，为了感谢卡友们近期对我的关注与支持，特意给大家介绍几首歌，希望有些朋友会喜欢：《这片海》、《寂寞花火》、《舍不得他》，尤其是晚上9点半，躺床上戴着耳机听有助于催眠的哈。
好的，言归正传，今天就本周周一到周五连续5天打卡的学习心得总结如下，以便抛砖引玉：
周一如何做好校招前的准备工作?
通过本日打卡主题的学习，充分说明了校招前的准备工作很重要，另外，牛人们还分享了校招前的一些细节处技巧。譬如秉俊哥的“用PDCA逻辑分析法做好校招前准备工作”、严寒下的红梅用““台上一分钟，台下十年功””阐述了“没有充分的准备，任何事情都不可能成功”的道理，同时阐述了“企业招聘岗位及专业确定是校招准备工作之一”、云水禅心R的“校招案例制作”是奇招妙计、我和我追逐的梦的“细节决定成败。参加校园招聘会的员工们的一言一行，都直接代表了公司的形象，必须要引起充分的重视”提醒了我们在招聘时，莫让如诗如画的校园、人山人海的场面冲昏了头脑，时刻需要保持理性、冷静的头脑，从而顺利完成自己的任务哈哈。
周二如何开好校招宣讲会?
通过本日打卡主题的学习，充分掌握了召开宣讲会的技巧和注意事项。且听我一一列举：首先本人是通过三道流程来阐述宣讲会的，第一步、前期铺垫工作，第二步、上讲台入正题，第三步、下讲台观效应;前辈秉骏哥把宣讲会从开始到结束的整个过程都进行了讲解，细节之处也一一与大家进行了分享，最后还阐述了“宣讲会只是校招的开始，大家只有脚踏实地、不夸大公司的优势、不忽视存在的不足，实事求是、真情招聘，才可能使校园招聘赢在起点，更胜在终点”;牛人哲译具有实操性的分享把宣讲会的流程讲解推向了高点，并制作了“XX集团公司校园宣讲会执行流程”的表格予以分享，非常值得大家借鉴;牛人月夜捕手在结束的时候提醒大家要做好对宣讲会的总结，并确保及时与校方、学生们进行适当的沟通与交流，此举值得大家学习。
周三如何做好校招面试?
“面试是校招的核心环节”。此日的学习氛围非常好，整个网站呈现出一番“遍地开花闹，冲天学劲足”的景象，牛人们的分享是更是精彩纷呈。秉骏哥的“面对面面试最重要”通俗而实用;云水禅心R虽是顶着榆木脑袋打的卡，但他的“提前设计好面试的问题，时间一般是五至十分钟，面试官一般会多听少问，一般会问面试者的6个问题”很是关键;sy天天向上举的例子对面试者的“素质与能力指标”给的非常好;严寒下的红梅列出的“企业用人标准”给大家指出了企业招人标准，分别对企业的“好人，明白人，能人， 超人”进行了既生动又形象的分析说明。
周四如何签约录用大学生?
关于签约录用大学生的学习，主要就是围绕《三方就业协议书》来探讨的，牛人们分别讲解了三方协议书的概念、效用、以及签订三方协议书的主要注意事项。牛人乙文童鞋阐述了“在三方协议书中，会约定哪些额外条款”，如工资组成部分、个人扣除社保问题、服务期限问题、违约金的问题;牛人天王2013也是阐述了企业HR站在企业的立场上，应该要考虑到签约录用大学生时要本着“先小人，后君子”的理念，防止“恶意”的签约与违约;秉骏哥的“免除实习阶段：在校招签订劳动合同前，不签订实习协议而直接签订正式的劳动合同，让毕业生减少顾虑”让我们的工作又有了新思路。
周五实操应用：校招工作检讨与改善
周五的检讨与改善，大家都分享的很好，我也学了到不少，但因为时间关系，还有待于进一步的消化与吸收。按照本人理解，大家光看别人的好或是坏都还是没用，关键还是回家洗洗睡睡做个梦想想自己周一上班了应该是什么思路才是硬道理。
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