领导脑子进水，要不要帮忙指出错误？
无论是职场小白，还是老鸟，和领导磨合的阶段，都会对自己的直接领导有各种不满和意见，当你和领导在工作上出现工作的分歧时，你总觉得领导脑子有坑，要么就是脑子进水。倘若领导真的在工作上出现问题，你该不该指出错误呢？
要不要“纵容”领导?
中国一向就注重君臣之礼，而职场中的上下级关系，也是明显的有一道鸿沟。它还是时时提醒你上下有别。 在工作中，想要和领导搞好关系，让自己的职场路走的不那么辛苦，明哲保身的做法是：“纵容”领导，领导说什么就是什么，吩咐干什么就干什么。作为下属，我除了尽力配合领导，不能有半分的逾越。
可也有一些耿直的人说，要想团队好，哪怕是领导出了错误，也要有一说一。领导说的对，我就执行。领导说的不对，我就指出。
领导出了错，下属甘当“吃瓜群众”，究其原因有三：
其一，怕字当头。
因为他是领导，所以作为下属的，从心里就有了上下级的区分，做事说话都害怕得罪领导。
官大一级压死人就是这么个道理，哪怕只是大你一级的主管，你还是怕对方给你小鞋穿，所以哪怕领导出错，也不敢指出。
其二，明哲保身。
在职场中混，多一事不如少一事。他人不言，我自不语，领导出错，这么多人知道，我凭啥强出头呢？
相信很多人都觉得只要好自己本职工作就好，领导错不错都不管自己的事情。
其三，不愿较真。
因为还要在公司里混，得罪了领导总归以后是没有好处的，所以大部分职场人都不愿意就领导的错误去较真。
如果还想在公司继续呆，很少有人会主动指出领导的错误，这对自己以后的`职业生涯也不见得有好处。
领导有错误，你该怎么办?
“以退为进”的沟通
如果你是一个很耿直的人，觉得看到领导错误不指出，对不起领导对不起公司，哪也不是不可以指出。
首先要让领导知道你的出发点是好的，表达你对他的尊敬，接着再以轻描淡写的方式说明哪里出现错误。
这种“以退为进”的策略，聪明的领导都能听懂你话里隐晦的意思，这样既维护了领导的面子，也不影响团队。
摆正自己的位置
作为下属，你其实更多的是执行领导的命令，领导分配的任务不需要你做判断。尤其是作为新人。
你在工作中要摆正自己的位置，既然是你的直接领导，不管他是否出现错误，你都要尊重他，是人都会犯错，如果那个错误不会影响工作，你大可不必指出，如果会影响后续的工作，那么就委婉的提意见吧。
混职场，有很多潜规则是不得不遵守的，不管你是多么的有才有能力，作为下属的，该要尊重领导还是要尊重，毕竟想要在公司继续混下去，他还是管你的，你就要听话。倘若领导有错，视情况而定，不要莽撞行事。
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