人力资源管理员四级单元练习题

时间:2020-11-26 12:13:02 人力资源管理 我要投稿

人力资源管理员四级单元练习题

  1、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

  A、案例分析法

  B、行为模拟法

  C、角色扮演法

  D、头脑风暴法

  2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工( )的`机会。

  A、自我提高

  B、工作能力

  C、发挥潜能

  D、职业发展

  3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与( )的协调性或一致性。

  A、人力资源管理战略

  B、人力资源规划

  C、组织发展计划

  D、城市发展规划

  4、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

  A、员工发展

  B、企业发展

  C、激励人才

  D、保留人才

  5、在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高( )以上。

  A、1倍

  B、2倍

  C、3倍

  D、4倍

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