职业生涯的不同阶段
人的一生有分儿童期、少年期、成年期、老年期。同样的，一个人的职业生涯也分成几个不同的阶段。每个阶段可能还会有一道必经的坎，如果你正遇到了这样一道坎，请别退缩，勇敢跨过去，你将迎来一段新历程。
第一阶段：职业生涯规划期
参加工作3年以下的，一般都是职场新人。尤其是这一周打卡主题中热议的90后应届毕业生，这些职场新人们，刚脱离学校，步入社会，正处于学校和社会的边界，对于社会经验可谓是“青黄不接”，对于职场经验更是积累不足，既不能像学生那么“单纯”，又不能像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。拼命想表现，渴望获得认可，期望做出成绩，可是自己还是什么都不懂的新手，拿什么与老人竞争?跳槽找工作吧，别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事，足以让这些人左右两难。
其实，大多数职场新人都有过这种迷茫，缺乏自信和社会经验，不知道自己以后的出路在哪里。但从学校走上工作岗位，这是人生事业发展的起点。一个良好的开端，就是成功的一半。因此，在这一时期，首要问题是职业心态和规划。充分了解自我，包括性格、人格、喜好等等，再结合客观环境分析，也可求助于专业机构和专业人士，给自己一个合适的职业定位，设定属于自己的人生目标，制定自己的人生发展计划。
有些职场新人，刚入职时不屑于做一些琐碎的小事，这是一种不成熟的表现。工作中的一些小事反映了你的处事态度，于细微处见真知。还有些人一山望着一山高，吃着碗里的，想着锅里的，却不懂得珍惜现在拥有的。或许你与上司不对盘，或许你觉得无用武之地，那请你静下心来想一下，这里有你学习的东西吗?学习处世经验，学习做事方法，学习是成长的基石。
第二阶段：职业生涯起步期
工作35年后，你就会逐渐步入职业生涯的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，在这一个时期，你的“职业性格特点”基本上都显现出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方。这时候，你需要对职业方向及自身性格进行合理的调整和矫正，开始寻求在职场上的起步发展。
如何进行“合理的调整与矫正”呢?个体的差异不同，他所合适的工作就不同，可能有些人适合做技术工作，有些人适合做业务工作。你不妨在工作的相关领域适当做出调整，但不要偏差太大，比如在同一个行业稍微进行调整，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期，切忌变动太频繁，太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力，从而降低职场竞争力。
如果对自己有足够客观、清醒的认识，也可以尝试跨行业转变。据我所知，很多HR都不是科班出身。当然，调整与矫正都是在深思熟虑之后的果断决定，否则，那将是一种蹉跎和浪费。
第三阶段：职业生涯发展期
5到10年之间，是一个人职场的快速上升时期，也是一个人职场中的黄金时期。
随着对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，积累了比较丰富的经验，这时候的职场也已基本定型，逐步承担起工作的核心责任，得以充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展。
这个时期的职场人士大多30多岁，已经而立，对自己、对环境有了更清楚的了解和认识，他并不仅仅只是为了工作而工作，他还在不断地拓宽着自己的视野，把眼光更多的着眼于未来，甚至在重新审视自己的职业定位、职业生涯发展轨迹，职业目标达成等等，如有出入，则尽快调整，这样才能更好地提升自我。
第四阶段：职业生涯稳定期
工作10到15年之后，你的职场基本定型了，很难再有大的改变。你所从事的“职业”将成为你终身的“事业”，这也意味着你开始从技能、经验及资金的积累期走向了人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。你开始考虑自己的人生了，你想着要如何更好地实现自己的人生价值。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为，一个是已经有了一定的基础积累，无需再像从前那样拼搏了，再一个是已经从生理上、心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。
于是，这个时期的职场人士，还有一个任务：“充电”。当然，任何一个时期都需要充电，但在这个时期可能会更突出些，因为科学技术的高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至阻碍事业的发展。因此，要时刻奉行开拓创新，与时俱进的思路，确保稳中求进，获得更大的收获。
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