制定职业规划时应考虑的五大要素

职场 时间:2018-03-19 我要投稿
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  在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求的推动下, 企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点,了解他们成长和发展的方向与兴趣,不断地增强他们的满意感,并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来,制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划,我们把它称为职员职业生涯管理。

  总之,职业生涯规划既要体现职员发展的需要,又要体现企业发展的需要.职业生涯规划的内容应该是全方位的,应使个人事务、职业生涯和家庭均衡发展,相互促进。主要考虑下列方面:

  (一):职业生涯。它包括有自豪感和成就感的职业,有趣、喜爱的工作内容,满意的工作内容,很强的责任心,良好的个人发展,良好的同事关系等。

  (二):社会尊重和社会权利。它包括拥有自由,成为命运的主宰;与他人建立关系,自身价值得到承认,受尊重;慷慨、帮助他人,有良好的声誉等。

  (三):感情生活和家庭生活。它包括有好朋友;爱、爱恋、遇到生命中的伴侣,生活在稳定的亲情中;有可爱的孩子;协调职业生活与家庭生活的要求;家庭幸福等。

  (四):物质成功。它包括有足够的收人,花费不必苦心计算;成为一定物质财富的所有者,如汽车、住房,有满意的物质生活条件等。

  (五):个人事务。它包括继续受教育,不断学习;具有个人生活计划;保留思考时间;掌握生活常识和技能;旅游;继续锻炼;保证有空闲时间休息和娱乐;欣赏音乐、美术作品和文学作品;发展个人爱好等。