关于如何对待跳槽与职业生涯规划

职业规划及测评 时间:2014-07-01 我要投稿
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每个人都渴望找到一份安稳的工作,逐步培养自己的专业技能,但专业和工作冲突是很多职场人跳槽的主要原因,试图通过跳槽来摸索自己的职业方向。但是频繁跳槽,没有掌握专业技能就会缺乏核心竞争力。在社会中,没有耐心而常换工作的人不管到什么单位都不会被重用,自然也就没法晋升到一个岗位。建议这样的人先耐下心来,首先把心态摆正,要知道世界上没有一种工作叫做“不累、钱多、离家近”的。因此,做好职业规划才是唯一的出路。下面云滇人才网职业小编就如何对待跳槽与职业生涯规划搜集、整理了一下几点建议,希望能对你有所帮助。

方法/步骤

1

明确职业理想目标。理想和目标在职业生涯中起着引导作用,要有可实现的可能性。把自己的个人志向与社会有机结合起来。

2

对自己有正确的自我分析。对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足,这样制定出的职业规划才高度适宜。另外,对职业的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,有助于职业目标的坚定。

3

知识技能构建合理。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。

4

培养综合能力。除了专业知识和技能外,一些软能力,包括社交、创造、决策、心理调节能力都要得到有效锻炼,保证今后职业自我发展。