注意！职场里的江湖规矩，不懂就要吃大亏！

　　入职几年后你就成为单位的“老员工”了，面对新入职的同事别妄自尊大，要给自己留有余地，一旦新员工超过自己的位置后，你的心理落差会很大，所以做事儿做人都要给自己留有空间，不如多带带新员工，为自己以后职场多培养点人脉。

　　初来乍到肯定是心比天高，但是经过一阵职场磨合才认识到命比纸薄，毕竟要学的东西太多了，刚到单位你肯定比不过这个也胜不过那个，一点点来别着急，别一上来就是“老子天下第一”。

　　这样之后一旦把工作弄砸了，之前话儿都放出去了，自己没法收场，岂不是很尴尬。

　　工作就是这样，出名儿和出事儿就差一个字儿，工作干的越多问题出现的问题也越多，但是问题出来的可以承认错误，但是别自暴自弃，只有勇敢面对困难的人才能闯过职场的“坎坷路程”，比如这次竞标失败了，别一蹶不振，想想问题出在哪里，以后还有机会。错了再改，争取改变。

　　在单位里因为每个人的利益相互交错，所以人际关系上都比较复杂，工作之间难免发生摩擦，切记不能意气用事，谁都不愿意看到问题出现，但是木已成舟，只能想办法去圆满解决问题，多数时候要以和为上。

　　多个朋友多条路，少个敌人少堵墙。在原则不变的情况下多注意处理事情的方式、方法。

　　步入职场就要有点耐心，刚到部门不可能上来领导就让你做项目的规划设计，肯定是让你统计数据或者收集材料，这些东西很琐碎但是很关键，可能你加班一个星期统计出来的数据只是在会上一个表格中出现的一个数字而已，但是你统计出的.数字可能接下来项目成功与否的关键，你以后的职场道路上绝大时候是在应对失败和解决失败，所以要有点耐心等待成功的到来。

　　在公司里，等级还是很分明的，即便你又很多理由也不能越级上报信息，这样中层级别的领导，会认为你忽视自己的存在，无形中你就得罪了中层领导，并且你的越级上报后，高层领导也很难办，如果高层直接接受你的信息，那中层领导就被高层领导架空了，你的越级上报是错误在先，然后高层还默认了，这就会激化高层和中层之间的矛盾。

　　如果高层还要商议你的信息，高层领导还要主动去找中层领导询问事宜，本末倒置了。