关于HR人职业生涯规划之我见

职业规划及测评 时间:2014-09-02 我要投稿
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HR人职业生涯规划之我见

近期看到一些帖子关于自己该何去何从、该怎样去发展之类的帖子,同时还因为在工作中记得曾经公司招聘一个人事助理职位时还有一些年龄较长的HR人投来简历,由此让我有了写此篇文章的想法。

从踏上工作岗位以来,本人并未真正接触过职业生涯规划方面的相关内容,但是可能源于自己是科班出身的缘故,在踏出校园之前就对自己的职业生涯进行了一定的规划,同时在走上工作岗位这两年来也在逐步的践行规划,当然在践行的这个过程中出现迷茫、找不到方向也是常有的事情,所以也就会进行一些纠偏处理,幸运的是总能回到大的方向上来,在此就跟大家分享分享我的一些做法:

1、习惯性的反思和总结

好像人的工作低谷期都是周期循环着的,不管你对你的工作是多么的热爱和上心,总是逃不过工作低谷期,此时人就容易出现消极、没有成就感、突然找不到方向、不知道该何去何从的负面情绪,甚至怀疑自己是不是选错了行业。我的做法是这样的,就目前来说我进入HR这个行业就经过慎重考虑、同时对自己各方面进行优劣势分析后选择的,所以一般情况我并不会怀疑自己行业的选择,所以当出现迷茫这些负面情绪时,我一般不会怀疑自己行业选择的问题,而是会习惯性的找个空闲的时间按照自己的岗位职责梳理自己进行的工作,检查那些地方还可以加强,那些工作内容可以再开发一下,这时你就会知道自己该做些什么了,同时你的那些迷茫的负面情绪就会消失一部分了。

2、做一个详细的发展规划,让自己的工作有目的。

针对自身的发展方向,收集相应岗位的任职要求,时刻对照检查自己要达到某一个阶段的目标,还欠缺些什么,需要做哪些方面的努力。我的做法是给自己做了一个职业发展路径图,比如从人事助理到人事专员再到人事主管,我就会从一些招聘网站收集一些名企相应职业的招聘任职要求或是自己思考这个职位的人应该是怎样的、具备些什么能力的,然后对照自身目前的情况看那些方面还存在不足,从而有目的的加强欠缺方面的锻炼和提升,因为有目的所以你就会对你的工作充满无限的激情了。

3、有准备的去选择,逐步达成规划的目标。

在做到以上两点后,就可以有意识的去浏览相关的一些招聘信息了,试着投一投简历,看看自己目前能否赢得更好职位的面试机会,此时也许你的发展机会就来了。(前两点自己一直都在做,第三点嘛由于自己工作时间还比较短,还未尝试过)

以上就是我关于职业生涯规划方面的个人想法,希望对你有帮助哦,由于未正式接触过,所以希望大家多多指点,如果你有好的一些想法或方法,也跟我们大家一起分享分享吧。

(我有一个苹果,你有一个苹果,我们交换一下,我们彼此还是各只有一个苹果;假如你有一个想法,我有一个想法,我们交换一下,那我们彼此获得的至少是两个以上的想法。期待你的分享。)

这是几个月前自己发布在其他网站上的文章,几个月过去了,再回首,发现自己又有新的想法和感悟了,有空再来更新更细。