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第四届职业生涯规划设计大赛的作品形式评分细则和大赛流程
(一)、作品形式
本次大赛以自愿报名为原则，需同时提交书面文档和电子文档，且内容一致。
1、书面文档：A4打印稿，黑白(封面可彩印);
2、电子文档：参赛作品的电子文档发送至主办方指定的专用电子邮箱：kcaclub@163.com;(文档需注明参赛者的真实姓名、性别、专业、班级、联系电话、E-mail等相关信息，且大小不超过2Mb);
3、PPT：复赛选手必须制作,将作为评选的重要指标，作品模板可自主选择或从湖南中医药大学KCA职业成长俱乐部博客(kcaclub.blog.163.com)下载。
4、文档内容需涵盖但不局限于以下内容：
(1)自我测评：是指借助职业心理测评表对求职者的兴趣、价值观、性格、能力等进行全面的认识、了解和分析，作为职业选择的依据;
(2)生涯机会评估：主要是评估各种环境因素对该求职者的职业生涯发展的影响。
(3)确定职业：通过人才测评和生涯机会的评估，认识求职者，了解环境，在此基础上对求职者的职业做出选择，确定求职者的职业。
(4)制定生涯设计：有短期目标(一年规划)、中期目标(三五年规划)、长期目标(十年规划)、人生目标，其中包括落实目标的工作、训练、教育等方面的具体措施。
评分细则
表1：职业规划大赛《职业规划设计书》评分标准(60分)
评分项目 | 评分标准 | 分 值 | 选手得分情况 |
一、设计书完整性（20分） | 1.有自我及环境分析 | 4 | |
2.职业认知与决策 | 4 | ||
3.有目标设定及岗位分析 | 4 | ||
4.有短期.中期.长期计划 | 3 | ||
5.有具体实施方案 | 4 | ||
6.有目标及策略校正调整环节 | 2 | ||
二、设计书的科学性、可实施性（30分） | 1.能对自身及外部环境进行全面.科学.客观的分析 | 6 | |
2.能结合自我分析及外部环境设立合理的职业目标 | 6 | ||
3.能根据职业目标指定合理的短.中.长期计划。 | 10 | ||
4.具体实施方案切实可行，具有可操作性。 | 8 | ||
三、设计书 文笔及视角 （10分） | 1. 作品完整、逻辑清晰、文字流畅。 | 4 | |
2.视角新颖，见解独特，具创造性。 | 6 | ||
合计 | 60 |
表2 ：职业生涯规划设计大赛个人展示评分表(40分)
评分标准 | 分值 | 选手得分 |
一、普通话标准，吐词清晰，节奏分明 | 5 | |
二、仪表大方，举止得当。 | 5 | |
三、结构合理，内容完整。 | 5 | |
四、陈辞条理清晰，有逻辑性。 | 10 | |
五、精神饱满，有说服力和感召力。 | 5 | |
六、压力面试现场答辩表现 | 10 | |
合 计 | 40 |
表3：职业生涯规划设计大赛总评分表
序 号 | 姓 名 | 专 业 班 级 | 内 容 | 规 划 书 得 分 | 个 人 展 示 .压 力 面 试 得 分 | 总 分 | 名 次 |
表4：大赛流程一览
大赛阶段 | 时间安排 |
大赛宣传发动 | 11月中上旬 |
初选截止 | 11月29日 |
初赛阶段 | 12月 |
复赛阶段 | 12月０2／０7日 |
职业规划与求职 简历专题辅导 | 待定 |
决赛阶段 | 12月14~16日 |
总结阶段 | 12月20日 |
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