新员工如何调节长期远景与短期利益之间的矛盾

文化 时间:2014-09-02 我要投稿
【www.pincai.com - 文化】

我们公司有一套很好的激励体制,但在这个激励体制上有一个0底薪的薪酬体系,也就是说短期内物质收益很少,但如果能够工作一段时间收益会很高,对于新员工来说是一项挑战,前期在收入方面会很有压力,而想要获得高收益就要努力学习提高能力。在招聘新员工的时候,一方面很想要他们加入,为他们提供美好的未来,一方面没有办法帮他们解决短期生活压力。