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年后跳槽有风险
如今的职场人为了更好的待遇、更好的工作环境、更大的发展空间，跳巢越来越频繁。每年春节前，企业HR在做年终总结，新年规划的同时，还有一个让人头痛的问题有待解决，那就是年后即将到来的跳槽高峰期。
据数据中心近3年的数据统计，每年春节前后共有26%的职场人坚决要跳槽，56%的人伺机而动，仅有18%的人的表示不会跳槽。仅2015年1月前26日，共接简历270236份，其中在职人员投递简历为72176份，准备跳槽人员约占总求职者的27%，高出往年同期平均水平1%。
同时，根据1月的在线问卷调查显示，大多职场人认为年前找工作，在福利待遇上抵不过年后的求职高峰期。而且因为年终奖的发放问题，他们也不可能选择在年前离职。但选择在年前投递简历的在职者则表示，虽然年后岗位多，但求职者更多。为了避开“僧多粥少”的情况，年前找到合适的用人单位，达成聘用意向后，年后返工即可到岗。这种方式不但错开了高峰期，减低了竞争压力，又能在充裕的时间里找到满意的工作，跳槽成功率大大提高。
那么，在跳槽前后，求职者应该注意哪些事项呢?常务副总卿优提醒广大求职者跳槽前要做好3件工作：1、认真选择，切忌盲目。一些人没有明确的职业规划，跳槽目标不明确，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。2、了解清楚，不可马虎。要对新公司有清楚的了解，对自己新的职位有充分的认识，清楚用人单位的规章制度等，初到岗位可能有很多的不适应甚至会让换岗者感到庞大的落差，跳槽前要做好解决问题的思维准备。3、做好沟通，避免纠纷。离开公司前一定要处理好自己跟原公司的关系，完成任职期间内的所有工作，给原公司留下一个良好的印象，不要因为即将离开就消极怠慢而引发不必要的劳务纠纷。
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