90后身上影响他们职业发展的不足和弊病有哪些?

职场 时间:2014-09-02 我要投稿
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对于刚入职场的90后来说,大部分人没有沉重的家庭经济负担,因此在择业时,薪资水平未必是首要考虑因素,更多的是在考量工作环境和发展机会,思考工作是否真的适合自己,是否是自己的兴趣所在。从职业规划的角度来看,90后是进步的一代,因为他们能通过思考、探索自己的能力特长、兴趣爱好,来选择适合自己的职业方向。

方法/步骤

1.心浮气躁,过于主观

镜头回放:F学的是机械工程,进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手,所以他的工作比较基础,外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思,感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手,也没做出啥成绩,到第5个月他就辞职了。

慎重考量发展机会和发展平台没错,然而,对于新人来说,踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力,还会不自觉地放大问题的严重性,常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰,缺乏中长期的个人职业生涯规划。

2.个性太强,不懂妥协

镜头回放:C进到一家小电子商务公司做网页设计师,自己在技术上有点功底,最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中,客户总会说他的设计不好,提一些他认为“土得要死”的要求,让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执,老板“教训”了他,让他要懂得与客户沟通交流的基本规则,可他完全不这么想,认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样,他没忍多久就辞职了。

很多成功学的书告诉我们:“个性能让自己脱颖而出,与众不同,这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一,不知其二”。向阳生涯认为,一份好的工作,也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”,不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束,只凭个人想法做事,忘了服从团队的意志和规则,因而屡屡碰壁、受挫。

3.想法很多,文章太少

镜头回放:S做在大学参加过一次大学生创业创意大赛,当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中,他写的内容几次被上司打回来重写,说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好,对上司提出来的意见多有反感和抵触。

90后是在网络时代成长起来的一代,每天所能接触到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他们的想法和创意很多,这是他们的优势,然而,这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里,一旦遇到现实问题,能力和文章马上就捉襟见肘。

4.划不清,惯性跳槽

镜头回放:D在物流公司做内勤工作,虽然这个行业现状不错,但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣,做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣,自己心里也没谱。家里催着他回去,说在老家给他安排一个银行的工作,但他也完全不兴趣。工作就这样被悬在空中,到底怎么办他也不知道。

“我到底适合什么工作?”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过,甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生涯随机调查发现,7成职场新人自己并不情愿频繁换工作,但因为不知道自己到底适合做什么,不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点,所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为,如果不及时解决问题,就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”,对个人职业生涯发展有严重影响。