“机会”不符合职业规划，要不要接受？

“机会”不符合职业规划，要不要接受？

问：今天被老板找去谈话,有一个"机会"培养去做中国区应收账款经理,问我是否愿意接受?这个职位是我没有想到的，所以很纠结,我工作有三年多了,在此之前做过税务,是希望去做总帐报表,然后转财务分析的,这个"机会"并不符合我的规划.眼界有限,实在太纠结了

答1：工作内容分析，优劣难分，无论专精那块，还是作好跨界的人际关系和专业准备。虽然高职位上不会每个方面都懂，但至少跨界没问题。总体感觉以职位突破为侧重吧。

可以纵向发展先升到应收经理，也是很有挑战性的岗位，并且对付国内的收款，做的好就有优势。财务分的细，各支有各支的领导，以后转也要看机会了，确实应收，成本之类的组，财务体系内上升之路绕些难些。机会不就是忽然冒出来一个嘛，比如现在;也或者很久不冒。大跨国公司的财务中心人很多，但时不时也会多人，也会少个人。

你的老板是那个职位的?

主要看你喜欢不喜欢应收这块工作，觉得自己是否合适担任这个职位。如果心理确实不喜欢，跟个性有突出，做的好也不觉得开心，就没意思了。

有应付经理做吗?我们公司超过一半产品是供给汽车零部件商的，国内汽车体系的收款十分讨厌，账期又长，拖久了还喜欢给汇票，呵呵!

答2：不知道你这个应收经理的职责是如何定义的，所以不容易判定。

我的经验是应收是企业供应商信用管理的基础，很多企业对供应商的优势就在于账期而不是价格，所以风险控制就很重要。目前国内管理方式都有不同，国内的环境挑战也挺大的，而且据我所知，如果发展路径是风险控制和信用管理，在国内是比较紧俏的。

很佩服你对职业规划的执着和肯积累的决心，但是规划一个很重要的原则是层级原则，即使是你认为很窄的领域很多时候管辖的确实全面的业务，只有上升的一个层级，你才能证明你的规划是不是正确。

答3：个人觉得LZ还是应该尝试这个机会，毕竟横向发展的机会很多，实在不行可以跳槽找。但是升职的机会比这个少多了，基本可遇不可求，机会来了就要抓住。而且你如果在这个岗位做得好，可以跟老板要求多增加些负责的部分。相信老板会很开心看到你给他减压。

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