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大家怎么看HR随便改变面试时间
面试时间因面试类型、公司规模、岗位要求、行业特点等因素而异,无法一概而论。小编整理了大家怎么看HR随便改变面试时间,欢迎阅读
大家怎么看HR随便改变面试时间
遇到一公司,明明电话中说好了面试时间,并说会发邮件确认,估计HR也有点忙,邮件等了N久,也可能网络原因吧,一个多小时才收到,收到之后面试时间也不同了,里面的内容就像群发一样,名字没有职位名称没有,时间和原来说好的不一样,回复邮件问究竟应该以哪个时间为准,也害怕自己有听错的可能,然后收到回复说:你的面试时间有变,看邮件郁闷,你发邮件能不能就多谢一句,因为临时安排有变所以更改了时间呢,我自己以前也是做招聘的,多写一句我觉得不那么难为吧,好歹让人家清楚了解啊,我也没有责怪HR的意思,年前大家都很忙,有疏忽不奇怪,但是这种事情其实多留意就能够避免了,也不会经常出现有求职者明明约了面试却不出现的情况。
hr介意修改面试时间吗
从HR角度来说,应聘者更改面试时间是常有的事情,但是如果更改好几次面试时间没来面试的话,HR基本就会认为这个候选人不诚信,也不会再等他面试了。
建议从以下几个方面着手:
第一,提前了解应聘公司情况,致电HR表示你对这个工作机会的重视。
在你和HR电话沟通的时候,如果能详细的描述应聘公司的情况,HR会感到很惊喜,也会对你留下好印象。你再跟HR表明一下你想去公司的强烈意愿,HR基本就会对你印象深刻了。
第二,询问HR你应聘岗位的具体情况。包括岗位职责、部门架构以及目前该岗位的招聘情况。
这个部分其实你主要需要了解的是岗位招聘情况,前两个方面你可以先问,然后再引出岗位目前招聘情况。
了解了之后你可以确定你什么时间去面试合适,如果HR说这个岗位已经有比较合适的候选人,但是领导想再看看。你就需要近几天赶紧去面试,如果HR说目前没有太合适的人选,你就可以不用太着急。
第三,向HR展示自身实力,表明与岗位匹配度很高。除了简历上写的,在电话沟通时一定要让HR知道你的实力强,是个值得等待的人才。HR才会愿意等你面试。
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1) 语气、语速。
一个人的语气和语速能够反映一个人的内在素养和阅历,同样一个问题,经验丰富的应聘者和初入职场的新人在回答问题时还是有很大的差别的。
因此,在进行电话面试时,应聘者的语气、语速,甚至语调都要认真听,并由此形成一个对应聘者的大致轮廓。
2) 对基本信息的确认。
电话面试往往作为现场面试的第一关,需要对应聘者的信息做第一步的筛选。由于时间限制,应尽量选取公司最关心的问题进行询问,以及对一些简历信息进行真伪问答,看是否有漏洞。
3) 要听出一些“弦外之音”。
有时候,应聘者为了能够面试成功,往往会对自己进行一些“粉饰、夸张”(当然,有些内容并不一定是假的)。
比如,仅仅做过专员的,却说自己是主管。因此,我们对应聘者的回答不能尽信,要适时验证,以取得最真实有效的信息。
4) 要注意“紧张”还是“说谎”。
这是比较经常遇到的问题,特别是在年轻人求职时。
虽然在紧张和说谎时都会有一定的“结巴”、“口吃”,但紧张的话从头至尾始终存在,而说谎的话则只是在个别时候“卡壳”,所以,用心听还是可以听出来的。
5) 了解应聘者的“求职欲望”。
有些应聘者目前仍在职,只是为了寻找更好的机会而应聘;而有些是在好几家公司应聘,并对比哪家更“好”等等情况。
而只有真正有强烈的“求职欲望”的应聘者才会更加稳定,这也是我们选择应聘者比较看重的因素。
那些在回答问题时比较积极的应聘者,或者主动关心招聘岗位情况的应聘者,往往有着比较强烈的求职欲望。
6) 提问时避免提“是否”类问题。
对于明显的“是否”类问题,往往有很强的引导性,起不到面试的作用。比如:你是否是一个正直的人?你能否客观处理同事间出现的矛盾?这类的问题引导性较强,不能准确考验应聘者的素质。
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