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名词解释:面试时的“优点”与“缺点”
-------名词解释:
优点:按照词典的解释是,长处,好的地方!
缺点:按照词典的解释是,短处;欠缺之处。与“优点”相对!
------出现情况:
关于优点,在面试过程中出现的方式一般有三种,面试官会问你这几个问题
1.你认为在工作中,你的长项是什么?
2.你认为你的长处是什么?
3.你比其他人(或前同事)更擅长什么?或者你的强项在哪?
关于缺点,一般也有三种
1.你认为在工作中,哪方面让你比较棘手?
2.你认为你的缺点在哪儿?
3.如果你业绩排名第二,那么你认为你可能与第一之间的差距是什么?
事实上,以上六种情况为归类,在伟大英明的面试官面前,你并不知道他们到底想问的是什么,或许他们自己就是照本宣科的问问罢了,具体提问的目的和意义……他们也需要百度或者谷歌一下!
-------问题:
优点等于优势吗?缺点等于缺陷吗?不爱吃萝卜的兔子不是好兔子?
------解析:
很多朋友在面试中往往把优点归类为自己的性格特点上,这个答案未必是错的,但绝对不会是对的。比如有些回答是
“我的优点是任劳任怨,千斤重担压身我也会努力完成工作……”
“我在工作中认真负责,交给我的工作都能很好的完成……”
“我的缺点是对工作太认真了,同事都说我是拼命三郎……”
“我觉得我的问题在于有点认死理,工作中的瑕疵就是瑕疵……”
“我感觉我没有缺点……”
这些回答都正确么?虽然说这也得看面试官的个人喜好,但未必就是对的!不管是正问正答还是正问反答,在你并不熟悉面试官的思维方式作为前提,你的回答往往并不会让掌握生杀大权的对方“满意”,那么,应该怎么回答“优点”和“缺点”的问题呢?
--------对策:
如果说面试就是你在打一场没有把握的仗,那么为何很多做足了功课的优秀人士仍然打了败仗?换个角度来说,优点和缺点在文字定义上是对立的,但在面试这场斗智斗勇的战争中,到底什么是你的优点?什么是你的缺点?
朋友,遇到这种关键词时,别在傻大空的介绍自己了,面试官们已经看过你的简历,用他们的思维已经把你归类为“合适”与“不适合”的类别了。现在你有幸被归类到“合适”这个群体中,你也还是有机会回到“不合适”这个群体里的!
对于这个问题,我的建议是“举个例子”再说!继而在这个例子里把自己的工作心得和经验“再次”阐述一下~
如果你自认为是行家里手,那么你大可这样回复
“我的优点是任劳任怨,千斤重担压身我也会努力完成工作,正如我之前负责的XXX项目,当时的情况是team人手不足,在公司暂时没有人员跟进的情况下,我协调其他部门的合作和工作进度的跟进,比如……”
“我在工作中认真负责,交给我的工作都能很好的完成,只是在执行过程中严格按照进度执行,在这点上确实有点得罪同事,不过完成后我们杯酒泯恩仇了……”
“我的缺点是对工作太认真了,同事都说我是拼命三郎,但这样也给同事带来很大压力,不过我合作过的team都较好的完成任务,获得公司的肯定和嘉奖……”
“我觉得我的问题在于有点认死理,工作中的瑕疵就是瑕疵,虽然齿轮距小于xx是符合公司标准的,但按照公司进军欧美的策略,按照欧标,再精细一些符合公司价值,同时也提高了技工同事的技能……”
“我感觉我没有缺点,同时也没有什么太大的优点,产品质量严格按照公司标准执行,团队合作时也能做到职责明晰,同时在项目执行时是以公司利益为前提的……”
还是那句话,以上这些回答未必正确,仅作抛砖引玉。在面试的过程中,不要只是回答对方的“问题”或被其中的关键字限制,把问题变为展示自己能力的机会。不管对方是否懂行,面试就是为了能在短时间内了解你,只要做到这点,面试成功率就会大大提升。毕竟对于面试官而言,对你了解的越多,在场下对比时,考虑你的因素也会更多!
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最后,继续做个小调查!
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