求职者必学！资深HR总结的面试技巧
资深的HR工作多年，每天接触很多的求职者，因此更了解什么样的求职者才能在面试中胜出，想要找到一份好工作，那么就要掌握一些面试技巧，下面毕老师为大家介绍关于资深HR总结的面试技巧，希望能够帮助求职者找到一份好工作。
资深HR表示，求职者面试时迟到是经常发生的事情，这个时候可千万不能慌，既然迟到已经发生，无法改变了，那么也要从容应对，弥补迟到给面试官带来的不好印象，这个时候，你应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，还要简单说明下迟到的原因，这样公司能够感受到你的诚意，便不会因为迟到而把你淘汰掉了。
对于求职者，HR都会有很多想要提问的，而求职者一定要认真回答HR的每一个问题，并且一定要做到思路清晰，比如HR会问你中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些问题，一定要立即回答，不要推算了半天，想了很久再吞吞吐吐地回答，如果你自己经历的事情，自己都记不清楚，公司还该怎么对你委以重任呢。
在面试的时候，沉默会让气氛变尴尬，是面试的一大禁忌。在面试之前，一定要提前做好功课，对你面试的公司业务或职位有自己的'看法，这样就能在面试中占得先机，在面试时如果无话可说了，那么不妨谈谈对公司的看法，这样就能缓解冷场的尴尬，千万不要沉默愣在那里。
求职者可以没有很多的工作经验，但不能没有明确的职业目标，任何一个企业都不会要一个只是需要一份工作或者一份收入的员工，因此在面试的时候，一定要有自己明确的职业目标，表达出自己对这份工作的抱负，要知道面试官们往往对有“明确”职业规划的员工很有兴趣。
就算你自身能力很好，但是漫天开价也是不可以的，那会让你求职失败的。对于一个企业来说，不管多优秀的求职者，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润，所以公司不可能一开始就支付高薪。所以求职前多咨询了解行情，求职中不要太拘泥于价格，应该看中这份工作带给你的发展。
很多求职者在面试的时候，把自己的地位放得很卑微，把面试看的太重要，从而在面试整个过程中都表现得特别紧张，资深HR表示面试其实就是在考验求职者的心理素质，那些把面试当成聊天的人往往更受欢迎。在面试的时候，不妨就把面试官当成一个寻常的朋友，你就当做和他聊天一样，不要太过紧张。
/写在最后/
以上这6个技巧都是资深HR总结的面试技巧，求职者一定要学起来哦！
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