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旅行社计调面试的误区
面试计调时，招聘的人经常喜欢问，期望工资待遇如何?这没什么.了解面试者的心理嘛.可是当人家说出比较高的期望值时，他告诉人家我可以给你10万，只要你完成...业绩就可以了. 呵呵，事后我和他谈话：你一定要用一种辨证的眼光看待招聘. 首先，尤为重要的一点，如果他有老客户，能给你带来一定业绩;你敢用吗?他哪里来得客户?以前工作中锤炼出来的，以后在我们公司也会逐渐有他的熟悉的朋友;你想他以后全给你带走吗? 当然，你会说，即便他不说，你敢保证他以后不带走吗?如果你会这么问，说明你还在赌气. 我们在这个问题上考虑的主要是面试者的职业道德.一句话：他不应该将原先公司的客户带走并作为一种炫耀的资本. 其次，计调不是外联，好比车间工程师不是销售人员.你不要拿我们公司的业绩和他们直接挂钩.作为部门经理一定要为他们制定更合理的考核标准. 旅行社中的计调工作在我看来应该是旅游产品的设计者，策划者.并且成为旅游产品的生产控制者.计调是旅游产品的设计者策划者，而不是推广者 今日给你推广的多，保不准他日推广给别人的更多! 计调工作很关键，但也不能将所有的任务都压在计调身上，这样也不利于计调发挥计调的根本作用，反而得不偿失;我认为计调的主要工作就是要做好产品的包装和新的产品开发，其次就是要整合有利资源优势;再者就是要做好接待或组团地接的细致安排;还有就是做好售后服务客户跟踪的工作。。。 计调相当于厨师,一定要用心,才能烧出美味,才能把团操作好! 计调网原文：旅行社计调面试的误区
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