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2013，8个公司的面试分享，坚持才有希望
2013年3月，我开始做离职跳槽的打算。
离职原因：
1.与老板的管理理念不合。
老外老板(研发总监)认为研发经理应该专注在研发研究的第一线，应花费绝大多数时间和化学师一起呆在实验室做实验。市场上的产品和用户反馈的信息应当由市场部和技术服务部门给到研发部门。老板本身走的就是“技术升职”的路子。
我认为研发经理属于技术管理岗位，应专注于项目管理、资源协调、信息收集和内外部沟通等面上的工作。实验室的工作有化学师足以完成，经理需要提供的是必要的支持。对于市场上产品和用户信息，作为研发经理有必要去了解、有必要在某些时候到客户端(现场)去解决，特别是当公司的产品部和技术服务部还没有足够的能力将“市场语言”和“研发语言”正确转化的情况下。我本身更加倾向于“技术管理”的路子。
仔细想来，我和老板之间的理念无需强分对错，大家都能自圆其说。但正是这种观念的分歧，导致很多工作得不到老板的支持，甚至还遭到抵制。我在公司的日子实际上并不好过(懂的自然懂)，幸亏和很多中方的同事共事愉快，交了谈得来的朋友。
2.导火索。
公司需要研发部门经理级别的人签署竞业协议。
由于公司不久前曾招聘了一个主管，但此人有竞业协议在身，被老东家告上法庭，因而在公司呆了没多久就被迫离职。目睹过这段经历，包括我在内的所有研发经理们都对竞业协议小心万分，存在一定的抵触情绪。
经和公司反复争取，公司虽然在补偿金额上做了让步，但在竞业范围、补偿方式及赔偿形式等关键条款上未做改进。
我跟前来游说的人事经理讲得很清楚：我并不反对签，但我现在不签，因为我入职的时候并没有这份协议的存在，要签也是等下一个合同周期的时候签。
人事来了句：你不签我们就准备给你找后备了。
这话一出么，大家都懂的。我说，ok，悉听尊便。
本来就和老板不是一个路子，现在又来这一手，我当晚即开始更新简历，开始骑驴找马。3月底的时候有面过一家公司，面经在后文中
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