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应聘日资企业面试建议
与企业面试前，请务必阅读此文。因为日资企业非常重视以下几个方面：
一定会问的前10个问题：
第一位：有什么问题吗?96%
第二位：辞职的原因是什么?94%
第三位：应聘我公司的理由?92%
第四位：目前，你在公司里做什么工作?88%
第五位：进我公司需要花费多长时间?78%
第六位：选择该工作的理由?58%
第七位：你对什么样的工作有信心?54%
第八位：进我公司你想做什么工作?48%
第九位：你认为工作上什么最重要?45%
第十位：关于其他公司?45%
特别是前五个问题，80%的企业一定会问，请事前一定要准备。
第一个问题〔你有什么问题吗?〕可以说这是一个意外的不是很难的问题。但是被问时，回答关于工资和福利等等绝不是上策。这一点，
对于中国人来说，一定会问为什么，但是，最好还是先不要提工资的事情。因为日资企业的人事担当最期待的是你对工作的热情，
其他的问题当然也可以。但是，一定要让对方感觉到你对工作的热情，对你产生兴趣，这样关于工资的问题，企业的人就会主动问你。
举一个问题的例子，成功被录用的例子有什么共同点吗?那就是企业都是在面试的过程中渐渐地决定录用你的，所以要表达出进公司
后为了工作如何发挥即战力是非常重要的。
面试时，如果你考虑的不够周到，将会失败。成功的一般都是那些了解市场的有丰富经验的人才。因此一定要了解企业。
面试其实是出售自己的市场。人才的商品一定要以竞争商品存在。否则换工作也将不会取得成功。
从为了战胜竞争的视点来看待面试，这一点尤为重要。
或许你有你的优点，但是，面试并不是网罗自身的优点，而是要从对方的需求角度来考虑。
总而言之，满足了对方的需求，你的优点也就全部出来了。
虽然如此，另外你也必须明确对方到底需要什么样的人才，必须事前询问清楚。这样，面试前，你可以充分考虑自己哪一方面可以吸引对方
企业的注意，可以进行事前的准备。另外，面试时的举手投足、服装等等也是非常重要的。
关于服装，什么样的领域、什么样的工作也是不一样的。总而言之，穿戴干净整洁是绝对没错的。而且，第一次面试一定要面带微笑的打招呼
。面试第一天，要首先给对方留下一个好印象。
第二个问题(辞职的原因是什么?)这是换工作的场合一定会被问的问题。在这里绝对不能回答的是〔我想去一个有更高工资的公司〕
为什么呢?我们从公司的角度来考虑一下，(特别是日资企业)如果录用这个人的话，以后他也可能会跳到别的公司去。所以基于这样的
考虑，那家公司也不会录取你的。因此，请您认真考虑一下这个问题。
另外，一个非常重要的问题，(你在现在的公司做什么工作?)，特别是换工作的人才，这个问题也是尤为重要的。企业在面试中采
用你的话，一般都是看重有即战力的还有将会充分发挥自身的才能为公司创造利益的人才。在面试时，如果被问这个问题，请一定具体地、
简洁明了、充满自信地介绍一下你的工作。当然自信并不是骄傲，如果这样将会起到反效果。一旦被对方判定骄傲，那样录用的机率将大大
降低。印象也将变坏了。因此请具体地说明自己的经验与实绩。
在招聘中，当然也招没有经验的人才。但是，并不是所有的没有经验者都会被采用的，企业一般会从中进行选择，以下是对100家企业进行
调查的结果。
采用没有经验的人才重视的几个方面：
积极性35%
人品23%
潜在能力14%
工作适合性10%
专业知识8%
其他10%
〔积极性〕提问的理由：
○ 如果没有积极、主动学习的动力，也就不能够消除自身没有经验的压力。
○人品固然重要，但是本人的工作热情也是一个人进取心的体现，所以面试时也是非常重要的。
拼命努力地教你，你是否积极、主动地作出反应也是非常重要的。
○如果用心，能力后期是可以培养的。另外，那样也就能够自信地创造环境。
(人品)提问的理由：
○不能适应公司规则和风气，培养能力也是很困难的。
○公司内的人际关系也是非常重要的。
○只有这一点是无法用教育来培养的。
而且，公司采用有经验的人才，第一个是〔积极性〕，进入公司后，你想做什么、对工作的热情、对环境变化的积极性等等企业一定是希望人才表达出来的。
第二个是〔进入公司后，你如何发挥自己的经验与能力?〕，特别是过去有经验、成绩者，企业对之的期望更加高。企业最想知道的是：进入我们公司后，是否是一个优秀的人才。因此，面试时表达〔自己以前有什么经验，进入贵公司后，如何发挥这些经验〕这是非常重要的。
企业为什么重视〔积极性〕的人才，主要是因为有积极性的人才，才能够保持积极工作的状态，能够更好地工作。
一是积极性，二是经验，进入公司后如何发挥这两个方面。面试时，这两个方面是尤为关注的。
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