赛扶面试失败感言

赛扶面试失败感言

10月16日我参加了赛扶(sife)的面试，面试是以一种特别的形式进行的。但是今天我想说的不是我面试的经过，而是我对那些学生面试官的看法。

所有赛扶的成员都称为sifer.

到了面试场地后，一个sifer在等待着让每位面试者拿到自己的报名简历等候面试，有些急急忙忙赶到的面试者不知道要先领自己的简历，就站在人群中等候，那位sifer看到谁的手中没有简历就对谁大喊大叫，说道：“你怎么没有领简历啊，先去那边领自己的简历再过来按号排队!!!”。我无语，就这态度啊?!

12点半让到指定地点，我一直等到13点15分才进入教室见到面试官。整个面试过程所有面试官给我的唯一感觉是他们高高在上，不可一世，很是为自己是一名正式的sifer这一事实骄傲和自豪。他们的目标在于招收有能力的人加入他们的团队，但是他们并没有让我感觉到他们的能力表现在哪儿。他(她)们面对着面前这些一心想加入赛扶锻炼商业能力的“菜鸟”，给了所有人一种危机和压力感。就如同现在我是一名走投无路的乞丐，祈求面试官能给我一口吃的，或者让我有个安身之地。但是他们给我的回答就是，不管你处于什么状况下，也不管你自身有什么我可以利用的长处，有什么可以为我服务的，你最后能不能进到赛扶，这个权利还是掌握在我的手中。我只需要问你一些我需要的问题，这个问题你能回答的很好，OK，你面试成功，进入实习期。如果你回答的不能让我满意，对不起，你被pass了。

在此，我对这种面试的方式表明我个人很反对的意见，不光是在学校的一系列面试中，在求职面试中也是一样。原因是，这种方式根本不能看出一个人到底是不是具备某一方面的能力。很多有才能的人会因为他们的方式不当而得不到认可，找不到自己心仪的工作。短短的十几分钟时间，可以做到让一个人对你面前一个全新的人有相当的认识和了解吗?

一个好的面试官应该是这样的:在面试者进来后，他首先应该起身跟面试者握手，表示自己的尊重和友好;接下来在面试者坐下来后，他应该给面试者倒一杯水端到他的面前，这样会让面试者感到整个面试气氛并不像他想象的那么严肃，这时面试者可以慢慢放松下来;然后他应该邀请面试者跟他一起坐在沙发上，而不是让面试者坐在跟自己隔一个办公桌的客椅上，不管是像向上级做报告还是像在监狱审问犯人，这都是不合适的;然后他应该对面试者说：你不用紧张，我们就像话家常一样聊一聊，有什么就说什么。现在我们不是面试官跟面试者的关系，而是普通朋友关系，通过谈话来互相了解对方，仅仅是这样，现在我们就已经是朋友喽!

这种面试方式不仅可以让面试官了解到自己需要的信息，还可以了解整个人是真正的了解。很多面试者在面试之前，难免会做一些伪装，准备一些根本不实际的话来说给面试官听，以求被录用。而这种闲谈的方式，一个聪明的面试官会很快知道，哪些素质是面试者真正具有的，哪些是伪装出来的。面试结束后，这个人到底是不是自己需要的那个人，应该可以很快得出答案。即使最后这个人没有被录取，至少以后还可以做朋友。

而这种方式来面试也绝对不是十几分钟就能结束的，至少也得个把小时的时间。如果一个团队或者一个企业不想错过真正有能力的人来为自己的团队做出贡献，他们的面试官就应该是这样的。做一个优秀的面试官不容易，恐怕在这个世界上都难以找出几个这样的面试官，不得不说这是让我们遗憾的事情。假如将来我有机会做为一位面试官，来为自己的公司选择需要的人才，以上毫无疑问就是我的方式。我不会用那种庸俗的方式去误人子弟，让一个满怀信心的人在碰了一鼻子灰之后黯然离去。我更不会用那种庸俗的方式来选择一个我并不了解的人进入我的公司做事，这样对谁都是不公平的。

希望以后能多出现些优秀的面试官，让更多有才能的学子进入自己梦想的职业生涯。。。

目前的就业形势，有时候千里马还真需要有一位伯乐来发现它，才能让它有机会在职场这个广阔的草原上奔腾。。。

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